Jövedelempótló kártérítés

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetni az egyösszegű jövedelempótló járadék összege után a 2019. évben?
Részlet a válaszából: […] ...vagy a kárt kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta.A munkáltató tehát az ellenőrzési körében bekövetkezett kár megtérítése alól nem mentheti ki magát, azaz felelőssége minden esetben fennáll. Az ellenőrzési körbe tartoznak mindazok a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 26.

Nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalók

Kérdés: Kell pótlékot fizetni a vasárnapi munkavégzés után, illetve a rendelkezésre állási idő után milyen díjazás illeti meg a nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalókat? Lehet alkalmazni háromhavi munkaidőkeretet ebben az esetben? Levonható a kiküldetési díj a kötelező német minimálbérből?
Részlet a válaszából: […] ...során szokásos környezetüktől távol tartózkodnak. Ha viszont a napidíjat a kiküldetés kapcsán ténylegesen felmerült költségek megtérítése címén fizetik a munkavállalók részére, az nem része a minimálbérnek.A 285/2011. Korm. rendelet 1. §-a szerinti 40...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.

Unió tagállamaiban munkát végző munkavállalók bérezése

Kérdés: Mire kell figyelnie a dolgozók külföldi munkavégzésével összefüggő bérezés során annak a cégnek, amely az unió több tagállamába készül kiküldeni munkavállalókat építési-szerelési munkák elvégzésére? Van ezzel kapcsolatban valamilyen különös szabályozás?
Részlet a válaszából: […] ...fogalmából, illetve a szabadságpénz, a napidíj és az út­időtérítés fizetéséből, valamint az elszállásolás költségeinek megtérítéséből következnek, mely utóbbiakat az irányelv mellékletének hatálya alá tartozó és az érintett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 14.

Levonás munkabérből munkafegyelem megsértése miatt

Kérdés: Jogszerűen jár-e el a munkáltató abban az esetben, ha munkafegyelem megszegése miatt, nevelési célzattal a munkavállalókat különböző fix összegű munkabérlevonással bünteti? A munkavállalóknak a munkaviszony létesítésekor vagy a munkaviszony fennállásának időtartama alatt alá kell írniuk egy olyan tartalmú hozzájáruló nyilatkozatot, amelynek értelmében tudomásul veszik, hogy a munkáltató a munkabérükből a megjelölt szabálytalanságokért, kötelezettségszegésekért (pl. késés, alkoholfogyasztás, dohányzás) az előre meghatározott forintösszegeket a munkabérükből közvetlenül levonhatja.
Részlet a válaszából: […] ...van jogirelevanciája, azonban a későbbi munkakezdés igazolása nem teremt egyúttaljogosultságot a kiesett időtartamra járó munkabér megtérítésére.A munkavállaló arra a napra, amelyre munkavégzésikötelezettsége áll fenn, és igazolatlanul mulaszt (nem jelenik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 6.

Tanulmányi szabadság

Kérdés: Jár-e tanulmányi szerződés egy heti 20 órás részmunkaidőben dolgozó munkavállaló részére, aki költségtérítéses felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatos hallgatója? Mi számít vizsgának a tanulmányi szabadság szempontjából, csak a kollokvium és a szigorlat, vagy a zárthelyi dolgozatok is?
Részlet a válaszából: […] ...tölti le, vagyegyéb lényeges szerződésszegést követ el, a munkáltató követelheti aténylegesen nyújtott támogatásnak megfelelő összeg megtérítését. Ha atámogatásban részesülő munkavállaló a szerződésben kikötött időtartamnak csakegy részét nem tölti le...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.