Munkaidő beosztása magasabb napi munkaidő esetén vagyonvédelmi cégnél

Kérdés: Foglalkoztathat két munkavállalót egy vagyonvédelmi feladatokat ellátó cég törvényesen olyan módon, hogy ugyanazon az őrzési területen az egyik héten hétfőtől vasárnapig az egyik, a másik héten a másik dolgozó látja el a feladatokat 16.00 órától másnap reggel 7.30-ig, azaz napi 15,5 órás munkaidőben? Hogyan kell helyesen nyilvántartani a munkavállaló munkaidejét, tekintettel arra, hogy több helyen olvasható, hogy a jelenléti ív nem megfelelő erre a célra?
Részlet a válaszából: […] ...egybefüggő pihenőidőt (napi pihenőidő) kell biztosítani.A napi pihenőidő időtartama legalább nyolc óraa) az osztott munkaidőben,b) a megszakítás nélküli,c) a több műszakos vagyd) az idényjellegű tevékenység keretébenfoglalkoztatott munkavállaló esetében, de ilyenkor.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 25.

Munkaidő beosztása

Kérdés: Helyesen jár el a munkavállalók munka­idejének beosztása során az a számítástechnikai szaküzletet üzemeltető munkáltató, akinek két dolgozója 5 napon keresztül 7,5 órát, szombaton pedig 2,5 órát dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...a legtöbbször kivételes működési rendhez, a folytatott tevékenység, illetve a munkakör kivételes jellegéhez kötött (több műszakos, megszakítás nélküli, idényjellegű, készenléti jellegű, rendeltetése folytán munkaszüneti napon, vasárnap is működő, kereskedelmi.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 29.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 90. §-a értelmében a munkáltató tevékenységea) megszakítás nélküli, ha naptári naponként 6 órát meg nem haladó tartamban, vagy naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel ésaa) társadalmi.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Rendészek munkarendje

Kérdés: Egy kft. 3 fő rendészt szeretne alkalmazni úgy, hogy 24 óránként váltják egymást, megszakítás nélküli munkarendben. 3 fő alkalmazásával, valamint a törvények pontos betartásával megvalósítható-e ez? Milyen munkaidőkeretet érdemes alkalmazni ebben az esetben? Milyen juttatásokat kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...kollektív szerződéslegfeljebb éves, illetve legfeljebb 52 heti munkaidőkeretet állapíthat meg akészenléti jellegű munkakörben, a megszakítás nélküli, illetve a több műszakosmunkarendben foglalkoztatott, továbbá az idénymunkát végző munkavállalóesetében.Az Mt. 119...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Folyamatos munkarendben dolgozók munkabére

Kérdés: A szombat, vasárnap is dolgozó kereskedelmi munkavállalóknak milyen pótlékok járnak, mi a szabadság kiadásának rendje?
Részlet a válaszából: […] ...eltérően alakulhat a pihenőnapok, illetve a vasárnap kiadása.Munkaidőkeret alkalmazása esetén előírható a heti 48 órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő – amelybe a vasárnapnak is bele kell esnie (tehát vagy szombaton, vagy hétfőn kerülhet sor a másik.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.