Kft.-tag GYED melletti munkavégzése

Kérdés: Gyermeke egyéves korának betöltése után visszamehet-e dolgozni egy öttagú kft. legmagasabb tulajdoni hányaddal (28 százalék) rendelkező tagja, aki munkaviszonyban adminisztratív feladatokat látott el a cégnél, és jelenleg GYED-en van? Feladatainak nagy részét otthon végezné el, de nem szeretné elveszíteni a GYED-re való jogosultságát. Milyen közterheket kell fizetni utána?
Részlet a válaszából: […] ...az érintett tag valójában nem a munkakörébe tartozó feladatokatvégezné el számítógéppel az otthonában, erre ugyancsak a megbízási jogviszonylétesítése lenne célszerű. A megbízási jogviszony keretében történő munkavégzésdíjazásnélkülisége esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 10.

Evaalany bt. kiegészítő tevékenységű tagjának közterhei

Kérdés: Milyen járulékok fizetésére kötelezett az eva hatálya alá tartozó betéti társaság nyugdíjas beltagja?
Részlet a válaszából: […] ...is számba kell venni.Amennyiben az érintett tag:– csak az üzletvezetői teendőket látja el (ezt ez év július1-jétől kizárólag megbízási jogviszonyban teheti), akkor munkájáért megbízásidíjat nem célszerű felvennie, és akkor semmilyen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 5.

Két államban dolgozó magyar állampolgár közterhei

Kérdés: Egy Németországban főállású alkalmazottként dolgozó, magyar állampolgárságú személy németországi cége Magyarországon alapított egy céget, és felkérték az egyik ügyvezetői pozíció betöltésére. Tehát egyrészt Németországban is szerezne jövedelmet az ottani munkája során, és Magyarországon is a magyarországi cégtől az ügyvezetői munkája után. Kell-e a munkáltatójának járulékokat fizetni, illetve a bruttó jövedelméből közterheket levonni a Magyarországon betöltött ügyvezetői pozíció után szerzett jövedelme után is, tekintettel arra, hogy Németországban már biztosított? Milyen típusú szerződést kössenek vele, hogy a lehető legjobban járjon?
Részlet a válaszából: […] ...azonban a konkrét esetben a németországimunkaviszonyra tekintettel az egyidejű magyarországi munkaviszony nemképzelhető el. Ezért marad a megbízási jogviszony – erre pedig a megbízásiszerződés – lehetséges megoldásként, ami az új Gt. 2006. július...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 4.

Kínai állampolgárságú kft.-tagok közterhei

Kérdés: Hogyan változik a közteher-fizetési kötelezettségük azoknak a kínai állampolgárságú kft.-tagoknak, akik személyes közreműködői díjuk után tételes egészségügyi hozzájárulást, valamint személyi jövedelemadót fizettek, és megkapták a letelepedési engedélyüket?
Részlet a válaszából: […] ...de külföldinek nem minősülő tagok a kft. tevékenységében ténylegesen és személyesen közreműködnek, és ez nem munkaviszony vagy megbízási jogviszony keretében történik, a Tbj-tv. 4. § d) pontja szerint társas vállalkozóknak minősülnek, és utánuk az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 4.

Megbízási jogviszony

Kérdés: Milyen járulék- és eho-fizetési kötelezettségek terhelik a megbízási jogviszony alapján kifizetett díjazást? Mik a megbízási jogviszony létesítésének lehetőségei fizikai, illetve szellemi munkavégzés esetén?
Részlet a válaszából: […] ...megbízási jogviszony a Ptk.-ban szabályozott ún. gondossági típusú szerződések alaptípusa. A törvény szövegét idézve:"Megbízási szerződés alapján a megbízott köteles a rábízott ügyet ellátni. A megbízást a megbízó utasításai szerint és érdekének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.
1
3
4