7 cikk rendezése:
1. cikk / 7 Vagyonőr eseti foglalkoztatása
Kérdés: Köthet megbízási szerződést a cég egy vagyonőrrel, akit csak helyettesítésre kíván alkalmazni negyedévente 100-150 óra munkára, és a negyedév végén számolna el vele a ledolgozott órák és a nyilatkozat szerinti költséghányad alapján? Van valamilyen kizáró oka a megbízási szerződéssel történő foglalkoztatásnak e tevékenység esetén?
2. cikk / 7 GYED-en lévő kismama ügyvezetői jogviszonya
Kérdés: Meg kell-e szüntetni a passzív jogon folyósított GYED-et annak a kismamának az esetében, akinek 2011. január 31-én megszűnt a jogviszonya, de 2011. június 1-jétől felajánlottak számára egy ügyvezetői beosztást egy kft.-nél, ahol semmilyen jövedelme nem lesz?
3. cikk / 7 Munkavégzés TGYÁS és GYED mellett
Kérdés: Besegíthet-e hetente pár órában díjazás nélkül a férje családjának a tulajdonában lévő gyógyszertárban az a gyógyszerész, aki jelenleg TGYÁS-ban részesül, és igénybe szeretné venni a GYED-et is? A kismama akkor dolgozna, amikor a férje már otthon van, és tud vigyázni a gyermekre.
4. cikk / 7 Részvénytársaság vezérigazgatójának jogállása
Kérdés: Elláthatja-e 2007. szeptember 1. után munkaviszony keretében egy 200 fős részvénytársaság vezetését a vezérigazgató, aki jelenleg megbízási szerződés alapján, tiszteletdíj ellenében végzi tevékenységét, és ha igen, hogyan lehet ezt végrehajtani?
5. cikk / 7 Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése
Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
6. cikk / 7 Meghatalmazotti képviselet az adóhatóság előtt
Kérdés: Hogyan képviselhet egy magánszemély, illetve egy könyvelőiroda egy adóalanyt az adóhatóság előtt úgy, hogy a jogszabályokban foglaltaknak mindenben eleget tegyen?
7. cikk / 7 Igazságügyi szakértői tevékenység
Kérdés: Szellemi alkotásnak minősül-e az igazságügyi szakértő tevékenysége?