Önkormányzati intézmény jogutód nélküli megszüntetése

Kérdés: Jár-e a közalkalmazottaknak felmentés és végkielégítés egy önkormányzati intézmény jogutód nélküli megszüntetése esetén, ha: - a nem jogutód, új gazdasági társaság továbbfoglalkoztatást kínál azonos munkakörben, illetve végzettségének megfelelően, de a közalkalmazott nem kíván vele munkaszerződést kötni, - az intézmény megszüntetésével a közalkalmazott feladat- és munkaköre, és ezzel közalkalmazotti jogviszonya is megszűnik 2008. szeptember 30-án? Kötelező-e a munkáltatónak írásban tájékoztatni a közalkalmazottat a megszűnés okáról, a felmentési idő mértékéről, annak ledolgozandó idejéről, valamint a végkielégítésről? Emelt összegű végkielégítés jár-e annak a közalkalmazottnak, aki 2008. május 9-én betöltötte az 57. életévét, a jogviszonya megszűnik 2008. szeptember 30-án, de még nem nyugdíjas?
Részlet a válaszából: […] ...a további működtetés, illetve az újbóli beindítás céljából, atörvény hatálya alá tartozó szervezet vagy személy számára történőmegállapodáson alapuló átadás-átvétele.Jogutódlás esetén az annak az időpontjában fennállómunkaviszonyból származó jogok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 8.

Átmeneti és rendszeres szociális járadék

Kérdés: Milyen ellátásra lehet jogosult az az 58 éves biztonsági őr, akinek 40 százalékos mértékű egészségkárosodást állapítottak meg, és jelenlegi munkahelyén nem tudja a munkáját ellátni?
Részlet a válaszából: […] ...kötelező a lakóhelye, tartózkodási helye szerint illetékes munkaügyiközponttal együttműködni, és álláskeresési megállapodást kötni. Mentesül azegyüttműködési kötelezettség alól, aki az ellátás megállapításakorkeresőtevékenységet folytat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...alapjánAz ösztöndíjas foglalkoztatott ösztöndíj ellenében köteles afoglalkoztató által kiadott feladatokat a jogszabályok, a felek megállapodása,a foglalkoztató belső szabályzatai, valamint a foglalkoztató utasításai alapjánellátni, illetve a foglalkoztató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.
1
3
4