Dohánybolt munkavállalóira vonatkozó szabályok

Kérdés: Van valamilyen speciális szabályozás a 2013. július hóban alakult nemzeti dohányboltok munkavállalói vasárnapi, illetve ünnepnapon történő munkavégzésére, valamint szabadságuk ki­adására vonatkozóan? Milyen juttatásokat, illetve bérpótlékot kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...a bérpótlék a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg.A bérpótlékszámítás alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló 1 órára járó alapbére.Vasárnapi munkavégzés esetén 50 százalékos bérpótlék...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 17.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...alapjánAz ösztöndíjas foglalkoztatott ösztöndíj ellenében köteles afoglalkoztató által kiadott feladatokat a jogszabályok, a felek megállapodása,a foglalkoztató belső szabályzatai, valamint a foglalkoztató utasításai alapjánellátni, illetve a foglalkoztató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.

Teherautó-sofőr túlórája

Kérdés: Éves szinten hány túlórát engedélyeznek a jogszabályok egy teherautó-sofőrnek? Mi történik akkor, ha egy cégnél túllépik a megengedett határt, illetve milyen feltétele van a túlóraátalány fizetésének?
Részlet a válaszából: […] ...illetve amunkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke 50 százalék.Munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy a felek megállapodása előírhatja, hogyellenértékként – pótlék helyett – szabadidő jár, ami nem lehet kevesebb avégzett munka...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 11.

Folyamatos munkarendben dolgozók munkabére

Kérdés: A szombat, vasárnap is dolgozó kereskedelmi munkavállalóknak milyen pótlékok járnak, mi a szabadság kiadásának rendje?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalók részére a pihenőnapok összevontan is kiadhatók az alábbiak szerint: kéthetente, havonta (kollektív szerződés, vagy a felek megállapodása alapján), illetve hathavonta (kizárólag kollektív szerződés rendelkezése alapján, a következő esetekben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.