Végkielégítés

Kérdés: Hogyan kerül meghatározásra a végkielégítés összege annak a munkavállalónak az esetében, aki külföldi munkavégzése miatt egy évet meghaladó fizetés nélküli szabadságot igényelt és kapott a munkáltatójától, amely időszak alatt a biztosítása is szünetelt? Munkaviszonyban töltött időként kell figyelembe kell venni ezt az időszakot a végkielégítés mértékének meghatározása során?
Részlet a válaszából: […] ...– a beosztás szerinti munkaidő mértékétől függetlenül – a havi alapbére jár.Órabéres díjazás esetén – eltérő megállapodás hiá-nyában – a munkáltató a munkavállaló munkabérét az adott hónapban irányadó általános munkarend szerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. december 17.

Keresőképtelen munkavállaló átalánya

Kérdés: Fizethető arányosan átalány a munkavállalónak abban az esetben, ha az érintett hónapban betegszabadságon és utána táppénzen volt?
Részlet a válaszából: […] ...ebben a felek írásban megállapodjanak. Fontos, hogy a pótlékátalányt pótlékonként külön-külön kell megállapítani. A felek közötti megállapodásban tehát nem elegendő minden utalás nélkül az átalányt és annak összegét kikötni, hanem ki kell térni arra is, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 7.

Szabadság idejére járó díjazás

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a szabadság idejére járó távolléti díjat abban az esetben, ha a munkáltató a munkabért idő- és teljesítménybér összekapcsolásával állapítja meg oly módon, hogy a havi bruttó 200 000 forint alapbéren felül jutalékot is fizet, amely a tervek alapján meghatározott forgalmi jutalékból, valamint adminisztrációs jutalékból áll? A forgalmi jutalékot a cég valamennyi üzletkötője összesített teljesítménye alapján állapítják meg. A munkaszerződésben csak az alapbérről rendelkeznek, a teljesítménykövetelményeket külön melléklet tartalmazza. Megkaphatja teljes összegben az adott hónapra járó jutalékot a munkavállaló abban az esetben, ha elmegy 5 nap szabadságra, vagy arányosítani kell a számára járó összeget?
Részlet a válaszából: […] ...(3) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a munkabért kizárólag teljesítménybér formájában meghatározni csak a munkaszerződésbe foglalt megállapodás esetén lehet. Ez megfelelően irányadó az idő- és teljesítménybér összekapcsolásával megállapított díjazás esetén is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 26.

Szabadságmegváltás elszámolása

Kérdés: Hogyan kell elszámolni az arányosan járó és még ki nem vett szabadság összegét egy heti 40 órás munkaviszonyban álló, havidíjas munkavállaló munkaviszonyának megszűnésekor? Mi lesz a távolléti díj alapja és a havi osztószám ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...illetve irányadó mértékként (pl. pótlékok számítása, állásidőre járó munkabér, munkavállalói biztosíték, versenytilalmi megállapodás stb.).A megkülönböztetést leginkább az a szabály érzékelteti, miszerint a kizárólag teljesítménybérrel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 14.