Közalkalmazott felmentési ideje

Kérdés: Mi lesz a felmentési idő végdátuma annak az 1951-ben született közalkalmazottnak az esetében, aki 1984 óta dolgozik egy intézménynél, megváltozott családi körülményei miatt 2009. május 14-től kérte a munkavégzés alóli felmentését, de korábban már elkezdte intézni az öregségi nyugdíját? Megszakad-e a felmentési idő a nyugdíj megállapításának napjával? Jogosult-e a munkavállaló végkielégítésre annak ellenére, hogy ő kérte a felmentését? Munkaviszonyban töltött időnek számít-e a felmentési idő, és jár-e szabadság a tartamára?
Részlet a válaszából: […] ...megegyezéssel történő megszüntetés soránmegállapodhatnak egy későbbi jogviszony-megszüntetésben, és akár abban is, hogya megszűnés megállapodás szerinti napjáig a munkáltató a munkavállalót amunkavégzési kötelezettsége alól felmenti. Ez azonban nem azonos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 13.

1950-ben született férfi nyugellátása

Kérdés: Mikor mehet legkorábban nyugdíjba egy 1950. január 2-án született, jelenleg 43 éves szolgálati idővel rendelkező férfi? Köthet-e vele a munkáltatója megállapodást a nyugdíj átvállalására, és ez mely időponttól lehetséges legkorábban?
Részlet a válaszából: […] ...nyugdíjra való jogosultsághoz szükséges életkortés szolgálati időt 2009. december 31-ig betölti, illetve megszerzi, továbbá amegkötött megállapodást az illetékes nyugdíj-biztosítási szervhez 2009.december 31-ig benyújtják.A korengedményes nyugdíjat – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

1951-ben született férfi és 1952-ben született nő nyugellátása

Kérdés: Mikortól mehet el korengedményes vagy előrehozott öregségi nyugdíjba egy 1952. január 1-jén született nő, illetve egy 1951-ben született férfi, aki rendelkezik a szükséges szolgálati idővel?
Részlet a válaszából: […] ...közötti leglényegesebb különbség, hogy amíg akorengedményes nyugdíjazáshoz elengedhetetlen a munkáltató és munkavállalóközötti megállapodás, addig az előrehozott öregségi nyugdíjnál erre nincsszükség.A munkáltató – legkorábban a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.

1952-ben született nő nyugellátása

Kérdés: A jelenlegi szabályok szerint igényelhet-e 2008. május 8-án előrehozott korengedményes nyugdíjat az a jelenleg aktív dolgozó nő, aki 1952. május 8-án született, több mint 41 év munkaviszonnyal rendelkezik jelenleg (1966. szeptember 1-jétől ipari tanulóként 3 évet dolgozott, és folyamatos a munkaviszonya), 3 felnőttkorú gyermek édesanyja. Mi a módja annak, hogy nyugdíjba menjen 56. életévének betöltésével? Hány évet kell megvásárolnia, ill. előre kifizetni a munkáltatóval kötött megállapodás alapján? Amennyiben ez lehetséges, a hatályos szabályozás alapján mennyivel kap kevesebb nyugdíjat, mintha 59 évesen menne nyugdíjba? Van-e valamilyen lehetőség arra, hogy ez a nő 59 éves kora előtt menjen nyugdíjba?
Részlet a válaszából: […] ...ad lehetőséget.Megállapításának feltételeit a 181/1996. Korm. rendelet szabályozza.A fenti rendeletben foglaltak szerint a foglalkoztatómegállapodást köthet a munkavállalójával a korengedményes nyugdíjazásról.A megállapodás megkötésére az öregségi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.

1955-ben született köztisztviselő nő nyugellátása

Kérdés: Melyik évben jogosult korengedményes vagy előrehozott öregségi nyugdíjra az a nő, aki 1955-ben született, és 1970 óta rendelkezik folyamatos munkaviszonnyal, tehát 2005. évben lesz ötvenéves, és a 35 éves köztisztviselői jubileumi jutalomra jogosult?
Részlet a válaszából: […] ...nyugdíjba vonulásra ad lehetőséget.Megállapításának feltételeit a 181/1996. Korm. rendelet szabályozza.A rendelet szerint a foglalkoztató megállapodást köthet amunkavállalójával a korengedményes nyugdíjazásról.A megállapodás megkötésére az öregségi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 8.