A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

42 talált cikk a munkaviszony megszüntetése , jogviszony , megállapodás kifejezésre

42 cikk rendezése:

41. cikk / 42 EMMA-bejelentés teljesítése

Kérdés: Hogyan teljesítheti az EMMA-adatszolgáltatást a munkáltató büntetés nélkül abban az esetben, ha a munkavállaló bejelentés nélkül távozik, és soha többé nem jön dolgozni? Néhány iparágban ez gyakran előfordul, a munkáltató nem tudja, mi történt a dolgozóval, legjobb esetben 2-3 hét múlva megjelenik az irataiért, a visszamenőleges kijelentés miatt azonban a Munkaügyi Főfelügyelőség már büntetést szab ki.

Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó előírásokat az Mt. 79.§-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. E rendelkezések értelmében munkaviszony eltérő megállapodáshiányában határozatlan időtartamra jön létre. Ha a munkaviszony létesítéséhezhatósági engedély szükséges, a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.

42. cikk / 42 Végkielégítés határozott idejű munkaszerződés esetén

Kérdés: Határozott idejű munkaviszony (2000. 07. hótól 2005. 06. hóig) megszüntetése 2003. 02. 15-én közös megegyezéssel, 18 havi átlagbér kifizetése mellett történik. Le kell-e vonni a 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot ebből a kifizetésből? Véleményünk szerint a munkaviszony megszüntetése nem az Mt. 88. § (2) bekezdése alapján történt, és levonták a 3 százalékos járulékot. A jövedelemigazolás pótlapján pedig azt az időtartamot tüntették fel, ameddig a munkaviszony ténylegesen fennállt, tehát 2000. 07. hótól 2003. 02. 15-ig. Helyes ez így?

Részlet a válaszából: […] ...egészségbiztosítási járulék alapjába beszámít, mivel a kifizetés tulajdonképpeni jogcíme továbbra sem derül ki. Természetesen a felek megállapodása a döntő a juttatási jogcím meghatározásánál, a kérdés alapján mégis úgy véljük, hogy a kifizetett átlagkereset...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 6.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaviszony megszüntetése X

jogviszony X

megállapodás X

EMMA határozott idejű munkaszerződés munkaviszony megszüntetése végkielégítés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…42 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaviszony megszüntetése ×

jogviszony ×

megállapodás ×

és a(z)

munkavállaló – 41 cikkben

Art. – 41 cikkben

felmondás – 34 cikkben

1% – 32 cikkben

díj – 25 cikkben

munkaszerződés – 23 cikkben

közös megegyezés – 22 cikkben

nyilatkozat – 22 cikkben

felmondási idő – 21 cikkben

biztosítás – 19 cikkben

foglalkoztatás – 18 cikkben

kiva – 18 cikkben

munkaviszony megszűnése – 18 cikkben

bíró – 18 cikkben

rendes felmondás – 17 cikkben

munkabér – 17 cikkben

jogosultság – 17 cikkben

munkakör – 17 cikkben

szabadság – 15 cikkben

taj – 15 cikkben

ellátás – 14 cikkben

gyakorlat – 14 cikkben

végkielégítés – 14 cikkben

GYES – 13 cikkben

nyugdíj – 13 cikkben

jogutód – 13 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 12 cikkben

tag – 12 cikkben

foglalkoztató – 11 cikkben

kivét – 11 cikkben

nyugdíjas – 10 cikkben

ápolás – 10 cikkben

kollektív szerződés – 10 cikkben

felmentés – 10 cikkben

átlagkereset – 10 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 10 cikkben

munkaidő – 10 cikkben

próbaidő – 9 cikkben

rendkívüli felmondás – 9 cikkben

öregségi nyugdíj – 9 cikkben

egyoldalú nyilatkozat – 9 cikkben

biztosítási jogviszony – 8 cikkben

igazolás – 8 cikkben

jogutódlás – 8 cikkben

munkaviszony létesítése – 8 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 8 cikkben

jogviszony megszüntetése – 8 cikkben

nyugdíjkorhatár – 8 cikkben

tájékoztatás – 8 cikkben

munkáltatói felmondás – 8 cikkben

kölcsön – 7 cikkben

jogosultsági idő – 7 cikkben

eho – 7 cikkben

nyilvántartás – 7 cikkben

távolléti díj – 7 cikkben

hozzátartozó – 7 cikkben

jövedelem – 7 cikkben

szolgálati idő – 7 cikkben

bejelentés – 6 cikkben

szülés – 6 cikkben

kedvezményes nyugdíj – 6 cikkben

GYED – 6 cikkben

felmondási tilalom – 6 cikkben

keresőképtelenség – 6 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 6 cikkben

közalkalmazott – 6 cikkben

nyugdíjazás – 6 cikkben

üzemi tanács – 5 cikkben

GYET – 5 cikkben

nyugellátás – 5 cikkben

jogviszony megszűnése – 5 cikkben

kártérítés – 5 cikkben

segély – 5 cikkben

részmunkaidő – 5 cikkben

versenytilalmi megállapodás – 5 cikkben

keresőtevékenység – 4 cikkben

alapbér – 4 cikkben

felmentési idő – 4 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 4 cikkben

munkaidő-beosztás – 4 cikkben

nők kedvezményes nyugdíja – 4 cikkben

baleset – 4 cikkben

katona – 4 cikkben

munkaügyi per – 4 cikkben

szövetkezet – 4 cikkben

bejelentési kötelezettség – 4 cikkben

külföldi – 4 cikkben

szülési szabadság – 4 cikkben

biztosítási kötelezettség – 4 cikkben

munkáltatói jogutódlás – 4 cikkben

étkezés – 4 cikkben

vezető állású munkavállaló – 3 cikkben

telefon – 3 cikkben

megtérítés – 3 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 3 cikkben

eva – 3 cikkben

40 év jogosultsági idő – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat