Bértámogatás

Kérdés: Hogyan módosította a 141/2020. Korm. rendelet a bértámogatás igénybevételének feltételeit? Igénybe tudja venni ezt a lehetőséget egy szállodát üzemeltető vállalkozás, amely korábban 100 dolgozót foglalkoztatott, de a veszélyhelyzetre tekintettel 50 főnek felmondott, a többi dolgozója pedig jelenleg távolléti díjat kap az állásidejére, mert a szálloda jelenleg nem üzemel? Felhasználható a támogatás a jelenleg munkát nem végző dolgozók továbbfoglalkoztatására? A vállalkozás csökkentett üzemeléssel újra meg szeretné nyitni a szállodát. Felhasználható az egyéni fejlesztési idő nyelvtanulásra ezeknek a dolgozóknak az esetében, tekintettel arra is, hogy erre a tudásra a további munkájukhoz ténylegesen is szükségük van?
Részlet a válaszából: […] ...négy órát, illetve a napi munkaidő felénél lényegesen nagyobb mértékben csökkenthető, így az egyéni fejlesztési időben történő megállapodás sem kötelező minden esetben.A támogatás igénybevételével a munkavállalónak és a munkaadónak a csökkentett munkaidőn...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Bedolgozói munka GYES mellett

Kérdés: Vállalható-e bedolgozói munka GYES mellett, a gyermek kétéves kora után?
Részlet a válaszából: […] ...is alkalmas. Ezt természetesen az Mt. szabályozza. A bedolgozóijogviszony a foglalkoztató és a bedolgozó közötti megállapodás alapján jönlétre, melyet minden esetben írásba kell foglalni. Ennek hiánya semmisségeteredményez, vagyis a jogviszony nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 12.

Munkaidő csökkentése

Kérdés: Milyen adminisztrációs kötelezettségei vannak a munkáltatónak a hatóságokkal, illetve a munkavállalókkal szemben abban az esetben, ha a 12 fő főfoglalkozású munkavállaló heti 40 órás munkaviszonyát a megrendelések csökkenése miatt heti 30 órára kívánja csökkentetni? Kell-e módosítani a munkaszerződést abban az esetben, ha ez a csökkentés csak időleges?
Részlet a válaszából: […] ...tehát nemkötelező eleme a munkaidő meghatározása, azonban ha azt a szerződésben nemkötötték ki, a munkaviszony – eltérő megállapodás hiányában – teljesmunkaidőben történő foglalkoztatással jön létre (Mt. 78/A. §). Ettől eltérnicsak a felek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...alapjánAz ösztöndíjas foglalkoztatott ösztöndíj ellenében köteles afoglalkoztató által kiadott feladatokat a jogszabályok, a felek megállapodása,a foglalkoztató belső szabályzatai, valamint a foglalkoztató utasításai alapjánellátni, illetve a foglalkoztató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.