Vasárnapi pótlék 12 órás munkarendben dolgozó munkavállaló esetében

Kérdés: Mely órákra kell megadni a vasárnapi pótlékot annak a munkavállalónak az esetében, aki 12 órás munkarendben, 06.00-18.00 óráig, illetve 18.00-06.00 óráig tartó beosztásban dolgozik abban az esetben, ha szombaton 18 órától vasárnap 06 óráig, illetve vasárnap 18 órától hétfő 06 óráig van beosztva? Hogyan alakul a munkaszüneti pótlék ezekben az esetekben? A dolgozó számára meghatározott munkanap a 06.00 és 06.00 óra közötti megszakítás nélküli 24 óra.
Részlet a válaszából: […] ...járó munkabérén felül illeti meg.Az Mt. 139. §-ának (2) bekezdése értelmében a bérpótlék számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló alapbére.Az Mt. 140. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg a vasárnapi pótlékra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 4.

Készenléti időre járó pótlék

Kérdés: 2012. július 1. után az új Mt. alapján megállapítható-e egy munkavállaló munkabére a munkaszerződésben úgy, hogy a készenléti időre járó pótlékot átalányként, illetve a munkavállaló alapbérébe beépítve tartalmazza?
Részlet a válaszából: […] ...a bérpótlék a munkavállalót arendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg.A bérpótlék számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában– a munkavállaló alapbére.Készenlét esetén 20, ügyelet esetén 40 százalék bérpótlékjár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 31.

Jegypénztárosok munkarendje

Kérdés: Hogyan osztható be helyesen a 2 fő jegypénztáros munkakörben dolgozó munkavállaló munkarendje egy kiállítást üzemeltető költségvetési intézménynél, amely szombat, vasárnap és ünnepnapokon is nyitva tart? Jelenleg a munkavállalók heti váltásban dolgoznak, így a szabadság kiadására nincs lehetőség. A munkavállalók munkaideje nem éri el a havi 174 órát, és a munkabérük állandó.
Részlet a válaszából: […] ...ada miniszternek eltérő szabályozás kiadására, továbbá néhány esetben azt ismegengedi, hogy kollektív szerződés vagy a felek megállapodása az Mt.szabályaitól eltérően rendelkezzen. A közölt munkaidő-beosztással kapcsolatban először is aztkell tudni, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 9.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók pihenőideje

Kérdés: Helyesen jár-e el az a cukrászdát üzemeltető munkáltató, ha a munkaidőkeretben napi 8 órát dolgozó munkavállalói részére, akiknek a szabadnapja minden héten hétfőre, és minden második héten vasárnapra esik, vasárnapi munkavégzésük esetén az alapbéren felül 100 százalék mértékű pótlékot is fizet? Jogosultak-e az átlagkeresetükre azok a munkavállalók, akiknek a szabadnapja esik az ünnepnapra?
Részlet a válaszából: […] ...illetve az ilyen munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében– a munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek eltérő megállapodásahiányában – a következő műszak megkezdését megelőző 24 óra. A Legfelsőbb Bíróság MK 82. sz....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.