Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] ...tartózkodás idejét mérik.A munkáltató nyilvántartási kötelezettségét az új Mt. kiterjesztette az alábbi munkaidővel összefüggő megállapodásokra:– teljes (szerződéses) napi munkaidő 12 órára emeléséről szóló, a készenléti jellegű munka­körben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Szabadság mellékfoglalkozásban

Kérdés: Mennyi szabadság jár a mellékfoglalkozásában annak a munkavállalónak, aki egy másik foglalkoztatónál rendelkezik főállású munkaviszonnyal, és emellett hétvégenként havi 2-3 alkalommal ügyeletet vállal egy intézménynél? A főfoglalkozásában jelenleg 22 nap szabadság illeti meg a munkavállalót.
Részlet a válaszából: […] ...egyébjogviszony kezdő időpontját, várható időtartamát;– a munkavégzés feladatait;– a munkavégzés helyét.A munkáltató – eltérő megállapodás hiányában – a jogviszonylétesítését akkor tilthatja meg, illetve a munkavállalót a jogviszonymegszüntetésére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 18.

Folyamatos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaszerződése

Kérdés: Megfelel-e a hatályos törvényi előírásoknak egy szórakoztató tevékenységet folytató társaságnál a munkavállalók részére megkötött munkaszerződés, amelyben személyi alapbér, havi fix összegű túlórapótlék-átalány és havi fix összegű műszakpótlék-átalány került meghatározásra, az irányadó munkarend pedig 8 hét átlagában 320 óra, folyamatos munkarendben?
Részlet a válaszából: […] ...a munkakör, a munkavégzési hely, személyialapbér kötelező meghatározásán kívül bármely kérdésekben is megállapodhatnak,azonban megállapodásuk jogszabálylyal, kollektív szerződés rendelkezéseivelellentétes nem lehet, kivéve ha a megállapodás az Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.

Távmunkavégzés szabályai

Kérdés: Mit jelent pontosan a távmunka fogalma, és milyen teendői vannak a munkáltatónak az ilyen jogviszonyban foglalkoztatott munkavállalókkal kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...került sor 2002. évben Brüsszelben az uniós szinten működő munkaadói és szakszervezeti szövetségek által a távmunkáról szóló keretmegállapodás megkötésére. A keretmegállapodásba foglalt előírások uniós irányelvbe való iktatása a jövőben valószínűsíthető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.