Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók műszakpótléka

Kérdés: Jár-e műszakpótlék az egyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalóknak abban az esetben, ha egy mindennap 11.00 órától 23.00 óráig nyitva tartó étteremben a munkaidejük 10.00 órától 22.00 óráig, illetve 11.00 órától 23.00 óráig tart? Hány pihenőnapot kell kiadni számunkra egy héten? Nyilvántartható-e a szabadságuk órában is?
Részlet a válaszából: […] ...tartozik az a szabály is,hogy a munkaközi szünet időtartama – a készenléti jellegű munkakör kivételével- eltérő rendelkezés vagy megállapodás hiányában nem számít be a munkaidőbe.Amennyiben tehát nincs eltérő rendelkezés vagy megállapodás, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 28.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell kiadni a szabadságot és a betegszabadságot azoknak a kollektív szerződés alapján hathavi munkaidőkeretben foglalkoztatott kútfúróknak, akik munkaidő-beosztásuk szerint 7 napot dolgoznak, napi 12 órás munkaidőben, majd 7 napot pihennek? A munkavállalók díjazása órabérben történik. Napi 12 órára, vagy 8 órára kell-e számfejteni a szabadság, illetve a betegszabadság idejére járó bért?
Részlet a válaszából: […] ...a főszabály szerinti heti kétpihenőnap kiadása helyett a pihenőnapokat kéthetente, illetve kollektívszerződés rendelkezése vagy a felek megállapodása alapján, legfeljebb havonta,idénymunka esetén, a felek megállapodása alapján kéthavonta – részben vagyegészében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 18.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók munkarendje

Kérdés: Megállapítható-e a háromhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók részére egybefüggően hétfőtől szombatig napi 12 órás munkaidő úgy, hogy a vasárnap szabad, és a következő héten megkapják az elmaradt pihenőnapot is? A munkáltató működése indokolja ezt a munkaidő-beosztást.
Részlet a válaszából: […] ...esetén főszabály szerint a pihenőnapokkéthetente adhatók ki részben vagy egészében összevontan. Kollektív szerződésvagy a felek megállapodása alapján legfeljebb havonta, illetve idénymunka eseténa felek megállapodása alapján kéthavonta, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 9.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló pótléka

Kérdés: Milyen pótlék illeti meg azt az üzletben 2 havi munkaidőkeretben dolgozó munkavállalót, aki a munkaidejét maga jogosult beosztani, ezért rendkívüli munkavégzésre tekintettel díjazás nem illeti meg, a napi munkaidő 4 óránál rövidebb, 12 óránál hosszabb nem lehet, és annak két hónap átlagában a teljes munkaidőnek meg kell felelnie, de az üzlet egyszeri alkalommal plusz egy órát nyitva van?
Részlet a válaszából: […] ...amunkavállalót tájékoztatni kell. Ugyancsak a munkaidő munkavállaló általi beoszthatóságárautaló szabály, hogy eltérő megállapodás hiányában a távmunkát végzőmunkavállaló a munkaidő-beosztását, felhasználását maga jogosult meghatározni.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló rendkívüli munkája

Kérdés: 12 vagy 20 óra túlórát kell-e elszámolni annak a havi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerint foglalkoztatott havibéres munkavállalónak az esetében, aki 2008. augusztus hónapban 180 órát dolgozott? A kötelező munkaidő 160 óra + 8 óra ünnep. A munkavállaló a 168 órára megkapja a havibérét, az ünnepnapon végzett munkáért pedig az arra járó bért.
Részlet a válaszából: […] ...esetén – egyenlőtlenül is beosztható(egyenlőtlen munkaidő-beosztás). Ilyen esetben a napi munkaidő 4 óránálrövidebb nem lehet. A felek megállapodása a napi munkaidő hosszát részmunkaidőesetén rövidebb munkaidőtartamban is meghatározhatják.A munkaszüneti napra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 14.