Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...járó munkabérén felül illeti meg.Az Mt. 139. §-ának (2) bekezdése értelmében a bérpótlék számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló alapbére.Az Mt. 140. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg a vasárnapi pótlékra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Jegypénztárosok munkarendje

Kérdés: Hogyan osztható be helyesen a 2 fő jegypénztáros munkakörben dolgozó munkavállaló munkarendje egy kiállítást üzemeltető költségvetési intézménynél, amely szombat, vasárnap és ünnepnapokon is nyitva tart? Jelenleg a munkavállalók heti váltásban dolgoznak, így a szabadság kiadására nincs lehetőség. A munkavállalók munkaideje nem éri el a havi 174 órát, és a munkabérük állandó.
Részlet a válaszából: […] ...ada miniszternek eltérő szabályozás kiadására, továbbá néhány esetben azt ismegengedi, hogy kollektív szerződés vagy a felek megállapodása az Mt.szabályaitól eltérően rendelkezzen. A közölt munkaidő-beosztással kapcsolatban először is aztkell tudni, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 9.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók munkarendje

Kérdés: Megállapítható-e a háromhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók részére egybefüggően hétfőtől szombatig napi 12 órás munkaidő úgy, hogy a vasárnap szabad, és a következő héten megkapják az elmaradt pihenőnapot is? A munkáltató működése indokolja ezt a munkaidő-beosztást.
Részlet a válaszából: […] ...esetén főszabály szerint a pihenőnapokkéthetente adhatók ki részben vagy egészében összevontan. Kollektív szerződésvagy a felek megállapodása alapján legfeljebb havonta, illetve idénymunka eseténa felek megállapodása alapján kéthavonta, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 9.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló rendkívüli munkája

Kérdés: 12 vagy 20 óra túlórát kell-e elszámolni annak a havi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerint foglalkoztatott havibéres munkavállalónak az esetében, aki 2008. augusztus hónapban 180 órát dolgozott? A kötelező munkaidő 160 óra + 8 óra ünnep. A munkavállaló a 168 órára megkapja a havibérét, az ünnepnapon végzett munkáért pedig az arra járó bért.
Részlet a válaszából: […] ...esetén – egyenlőtlenül is beosztható(egyenlőtlen munkaidő-beosztás). Ilyen esetben a napi munkaidő 4 óránálrövidebb nem lehet. A felek megállapodása a napi munkaidő hosszát részmunkaidőesetén rövidebb munkaidőtartamban is meghatározhatják.A munkaszüneti napra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 14.