Dohánybolt munkavállalóira vonatkozó szabályok

Kérdés: Van valamilyen speciális szabályozás a 2013. július hóban alakult nemzeti dohányboltok munkavállalói vasárnapi, illetve ünnepnapon történő munkavégzésére, valamint szabadságuk ki­adására vonatkozóan? Milyen juttatásokat, illetve bérpótlékot kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...a bérpótlék a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg.A bérpótlékszámítás alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló 1 órára járó alapbére.Vasárnapi munkavégzés esetén 50 százalékos bérpótlék...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 17.

Túlmunka

Kérdés: Kötelezhető-e szombati, illetve vasárnapi túlmunkára egy két műszakos, 40 órás munkarendben hétfőtől péntekig művezető beosztásban dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...terjedő időtartam.Nem minősül rendkívüli munkavégzésnek, ha a munkavállaló azengedélyezett távollét idejét a munkáltatóval történt megállapodás alapjánledolgozza.A munkáltató rendkívüli munkavégzést csak különösen indokoltesetben rendelhet el.Munkaszüneti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók pótlékai

Kérdés: Kell-e fizetni a szombati és a vasárnapi munkavégzésért 50, illetve 100 százalékos pótlékot egy bevásárlóközpontban hétvégén is nyitva tartó üzlet munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalói részére? A dolgozók napi munkaideje meghaladja a 8 órát, ezért 14 órától műszakpótlékot kapnak. Helyes-e ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...a pihenőnapi munkavégzés díjazásával.) Fontos tudni továbbá, hogy amennyiben a munkavállaló munkavégzésére részmunkaidőben a felek megállapodása alapján kizárólag szombaton és vasárnap kerül sor, úgy mindkét napon rendes munkaidőben foglalkoztatható a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.

Folyamatos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaszerződése

Kérdés: Megfelel-e a hatályos törvényi előírásoknak egy szórakoztató tevékenységet folytató társaságnál a munkavállalók részére megkötött munkaszerződés, amelyben személyi alapbér, havi fix összegű túlórapótlék-átalány és havi fix összegű műszakpótlék-átalány került meghatározásra, az irányadó munkarend pedig 8 hét átlagában 320 óra, folyamatos munkarendben?
Részlet a válaszából: […] ...a munkakör, a munkavégzési hely, személyialapbér kötelező meghatározásán kívül bármely kérdésekben is megállapodhatnak,azonban megállapodásuk jogszabálylyal, kollektív szerződés rendelkezéseivelellentétes nem lehet, kivéve ha a megállapodás az Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.

Folyamatos műszakban dolgozó munkavállalók munkarendje

Kérdés: Milyen bért kell fizetni, illetve jár-e pihenőnap azoknak a folyamatos műszakban dolgozó munkavállalóknak, akik beosztásuk szerint a hétköznapra eső munkaszüneti napon dolgoznak?
Részlet a válaszából: […] ...esetén a pihenőnap a munkáltató egyoldalú intézkedése alapján összevontan kéthetente, kollektív szerződés rendelkezése, vagy a felek megállapodása alapján legfeljebb havonta részben vagy egészben összevontan is kiadható.Munkaidőkeret alkalmazása esetén a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 31.

Munkarend meghatározása munkaidőkeret alkalmazása esetén

Kérdés: Kéthavi munkaidőkeretben, előre kiadott munkarend alapján történő foglalkoztatás esetén: – Előírható-e egymást követő szombaton és vasárnap történő munkavégzés? – Ha a fenti napokon munkarend szerint nem dolgozik a munkavállaló, de berendelik rendkívüli munkavégzésre, akkor milyen pótlék jár, és egyáltalán berendelhető-e a munkavállaló egymást követő szombaton és vasárnap munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...kell részesülnie.(5) Munkaidőkeret alkalmazása esetén a pihenőnapa) kéthetente, illetveb) kollektív szerződés rendelkezése vagy a felek megállapodása alapján, legfeljebb havonta – részben vagy egészben – összevontan is kiadható.(6) Munkaidőkeret alkalmazása eseténa)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.

Megszakítás nélküli munkarend

Kérdés: Megszakítás nélküli munkarendben alkalmazunk idénymunkát végző dolgozókat. A műszakbeosztás alapján vasárnapi munkavégzés történik. Milyen pótlékok illetik meg a fent említett munkavállalókat, ha a vasárnap ledolgozott 8 órán felül túlmunkavégzésre van szükség?
Részlet a válaszából: […] ...ellenértékként – munkabérén felül – általában 50 százalékos pótlék illeti meg, de a munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása rendkívüli munkavégzés ellenértékeként ehelyett szabadidőt is meghatározhat. Ilyen esetben a munkavállaló szabadideje...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 7.