Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...járó munkabérén felül illeti meg.Az Mt. 139. §-ának (2) bekezdése értelmében a bérpótlék számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló alapbére.Az Mt. 140. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg a vasárnapi pótlékra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók pótlékai

Kérdés: Kell-e fizetni a szombati és a vasárnapi munkavégzésért 50, illetve 100 százalékos pótlékot egy bevásárlóközpontban hétvégén is nyitva tartó üzlet munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalói részére? A dolgozók napi munkaideje meghaladja a 8 órát, ezért 14 órától műszakpótlékot kapnak. Helyes-e ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...a pihenőnapi munkavégzés díjazásával.) Fontos tudni továbbá, hogy amennyiben a munkavállaló munkavégzésére részmunkaidőben a felek megállapodása alapján kizárólag szombaton és vasárnap kerül sor, úgy mindkét napon rendes munkaidőben foglalkoztatható a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.

Biztonsági őrök foglalkoztatása

Kérdés: Lehet-e a biztonsági őröket megszakítás nélküli, készenlét esetén napi 24 órában foglalkoztatni? Munkakörük részben vagy egészben készenléti jellegűnek minősül-e? Amennyiben a készenlét teljes időtartamára megkapják a munkabérüket, fizetendő-e részükre bérpótlék, illetve bérpótlék fizetése esetén a kollektív szerződés meghatározhat-e átalánydíj-fizetést?
Részlet a válaszából: […] ...teljes mértékű kihasználásánakoka nem a munkáltató működésében bekövetkezett zavar, hanem az adott munkakörsajátossága, vagy a felek megállapodása. Lehetőség van arra is, hogy akészenléti jellegű munkakör fogalmát a felek kollektív szerződésben szabályozzák...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 25.

Szabadságmegváltás szabályai

Kérdés: Melyek a szabadságmegváltás szabályai? Meddig kell a munkavállalót állományban számon tartani?
Részlet a válaszából: […] ...megszűnésétől számított harminc napon belüladja ki, ha az esedékesség éve eltelt. Ez utóbbi szabálytól el lehet térni a felek megállapodása alapján.A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt egy hónappal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.