A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

42 talált cikk a keresőképtelenség , díj , megállapodás kifejezésre

42 cikk rendezése:

41. cikk / 42 Keresőképtelenség szabadság ideje alatt

Kérdés: Egy cég tervezett, egységes üzemszüneti leállást tervez, amelyet előre kihirdet, hogy a szabadságolást programozni lehessen. Ha valamelyik dolgozó a fenti időszak alatt keresőképtelenné válik, elszámolható-e részére táppénz az előre kiírt fizetett szabadság helyett, vagy keresettel ellátottnak kell tekinteni, és a táppénzigényét el kell utasítani? Hogyan változik az elbírálás abban az esetben, ha a dolgozó nem szabadságon, hanem igazolt, nem fizetett távolléten van, és keresőképtelenné válik?

Részlet a válaszából: […] ...ha a munkavállaló a munkáltató engedélye alapján mentesül amunkavégzés alól [Mt. 107. § h) pontja], az emiatt kiesett munkaidőremegállapodásuk szerint jár díjazás.E rendelkezés értelmezése szerint, ha a munkavállaló amunkavégzési kötelezettség alól...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.

42. cikk / 42 Tehergépjármű-vezetők munkaideje, bérezése

Kérdés: Hogyan kell nyilvántartani a munkaidejüket, és havonta mennyit dolgozhatnak azok a tehergépkocsi-vezetők, akik egy cég saját teherautójával külföldre szállítanak árut? Hosszabb utakra két sofőr megy. Milyen bérezési formát lehet alkalmazni ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...munkabért elérje, ettől érvényesen eltérni nem lehet.Az Mt. 145. §-a értelmében, ha a munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása bérpótlék fizetését írja elő, annak számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 27.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

keresőképtelenség X

díj X

megállapodás X

árufuvarozás keresőképtelenség munkaidő szabadság táppénzjogosultság tehergépjármű-vezető

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…42 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

keresőképtelenség ×

díj ×

megállapodás ×

és a(z)

Art. – 41 cikkben

munkavállaló – 38 cikkben

munkaviszony – 34 cikkben

1% – 32 cikkben

szabadság – 32 cikkben

biztosítás – 24 cikkben

jogviszony – 23 cikkben

munkaidő – 23 cikkben

ellátás – 23 cikkben

jogosultság – 21 cikkben

foglalkoztatás – 21 cikkben

foglalkoztató – 21 cikkben

munkabér – 21 cikkben

táppénz – 18 cikkben

távolléti díj – 18 cikkben

munkaidő-beosztás – 18 cikkben

kivét – 18 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 17 cikkben

nyugdíj – 17 cikkben

baleset – 16 cikkben

munkaszerződés – 16 cikkben

munkakör – 15 cikkben

szabadság kiadása – 15 cikkben

felmondás – 15 cikkben

szülés – 15 cikkben

GYES – 14 cikkben

munkaszüneti nap – 14 cikkben

gyakorlat – 14 cikkben

ápolás – 14 cikkben

betegszabadság – 13 cikkben

nyugdíjas – 13 cikkben

hozzátartozó – 13 cikkben

taj – 13 cikkben

szülési szabadság – 13 cikkben

pihenőnap – 13 cikkben

kollektív szerződés – 12 cikkben

igazolás – 12 cikkben

bíró – 12 cikkben

biztosítási jogviszony – 12 cikkben

katona – 12 cikkben

munkarend – 11 cikkben

GYED – 11 cikkben

szabadság mértéke – 11 cikkben

tartalékos katonai szolgálat – 11 cikkben

kiva – 11 cikkben

munkaidőkeret – 10 cikkben

munkaidő beosztása – 10 cikkben

teljes munkaidő – 10 cikkben

eva – 9 cikkben

felmondási idő – 9 cikkben

minimálbér – 9 cikkben

tag – 9 cikkben

szünetelés – 8 cikkben

segély – 8 cikkben

öregségi nyugdíj – 8 cikkben

üzemi baleset – 8 cikkben

pótlék – 8 cikkben

munkaviszony létesítése – 7 cikkben

órabér – 7 cikkben

jövedelem – 7 cikkben

elháríthatatlan ok – 7 cikkben

részmunkaidő – 7 cikkben

gyermekgondozási díj – 7 cikkben

bejelentés – 7 cikkben

orvosi vizsgálat – 7 cikkben

végkielégítés – 7 cikkben

szülő – 7 cikkben

ikergyermekek – 7 cikkben

pótszabadság – 7 cikkben

munkáltatói felmondás – 7 cikkben

készenlét – 7 cikkben

egészségkárosodás – 6 cikkben

alapbér – 6 cikkben

kötelező orvosi vizsgálat – 6 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 6 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 6 cikkben

szolgálati idő – 6 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 6 cikkben

pihenőidő – 6 cikkben

képzés – 6 cikkben

munkavégzés alóli mentesülés – 6 cikkben

bérpótlék – 6 cikkben

heti pihenőnap – 6 cikkben

foglalkozási megbetegedés – 6 cikkben

teljesítménybér – 6 cikkben

keresőtevékenység – 5 cikkben

vállalkozó – 5 cikkben

külföldi – 5 cikkben

idénymunka – 5 cikkben

felmentés – 5 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 5 cikkben

közös megegyezés – 5 cikkben

orvosi igazolás – 5 cikkben

gyermekgondozási segély – 5 cikkben

nyugdíjkorhatár – 5 cikkben

hozzátartozó halála – 5 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 5 cikkben

megváltozott munkaképességű személy – 4 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat