Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...járó munkabérén felül illeti meg.Az Mt. 139. §-ának (2) bekezdése értelmében a bérpótlék számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló alapbére.Az Mt. 140. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg a vasárnapi pótlékra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Készenléti időre járó pótlék

Kérdés: 2012. július 1. után az új Mt. alapján megállapítható-e egy munkavállaló munkabére a munkaszerződésben úgy, hogy a készenléti időre járó pótlékot átalányként, illetve a munkavállaló alapbérébe beépítve tartalmazza?
Részlet a válaszából: […] ...a bérpótlék a munkavállalót arendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg.A bérpótlék számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában- a munkavállaló alapbére.Készenlét esetén 20, ügyelet esetén 40 százalék bérpótlékjár.Munkavégzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 31.

Munkavégzés pihenőnapon

Kérdés: Megilleti-e a rendkívüli munkavégzésért járó díjazás azt az osztályvezető főorvost, aki a heti pihenőnapján – szombaton vagy vasárnap – eseti jelleggel, három órában ellátja az osztályon fekvő betegeket, ezzel segítséget nyújtva az ügyeletes orvosnak? Ezt a tevékenységet más esetben a beosztott orvosok látják el, szintén az ügyeletet adó orvossal párhuzamosan, az osztályvezető főorvos így beosztott orvosi tevékenységet végez.
Részlet a válaszából: […] ...terjedő időtartam.Nem minősül rendkívüli munkavégzésnek, ha a munkavállaló azengedélyezett távollét idejét a munkáltatóval történt megállapodás alapjánledolgozza.Az Mt. 127. § (4) bekezdése értelmében a munkavállalószámára naptári évenként legfeljebb 200...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.

Folyamatos műszakban dolgozó munkavállalók munkarendje

Kérdés: Milyen bért kell fizetni, illetve jár-e pihenőnap azoknak a folyamatos műszakban dolgozó munkavállalóknak, akik beosztásuk szerint a hétköznapra eső munkaszüneti napon dolgoznak?
Részlet a válaszából: […] ...esetén a pihenőnap a munkáltató egyoldalú intézkedése alapján összevontan kéthetente, kollektív szerződés rendelkezése, vagy a felek megállapodása alapján legfeljebb havonta részben vagy egészben összevontan is kiadható.Munkaidőkeret alkalmazása esetén a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 31.

Munkarend meghatározása munkaidőkeret alkalmazása esetén

Kérdés: Kéthavi munkaidőkeretben, előre kiadott munkarend alapján történő foglalkoztatás esetén: - Előírható-e egymást követő szombaton és vasárnap történő munkavégzés? - Ha a fenti napokon munkarend szerint nem dolgozik a munkavállaló, de berendelik rendkívüli munkavégzésre, akkor milyen pótlék jár, és egyáltalán berendelhető-e a munkavállaló egymást követő szombaton és vasárnap munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...kell részesülnie.(5) Munkaidőkeret alkalmazása esetén a pihenőnapa) kéthetente, illetveb) kollektív szerződés rendelkezése vagy a felek megállapodása alapján, legfeljebb havonta – részben vagy egészben – összevontan is kiadható.(6) Munkaidőkeret alkalmazása eseténa)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.