1961-ben született nő nyugellátása

Kérdés: Milyen módon tudna legkorábban nyugdíjba menni egy 1961. március 9-én született nő, akinek a nyugdíjjogosultság megállapításához figyelembe vehető szolgálati ideje jelenleg 35 év 258 nap? Meg tudja vásárolni a hiányzó éveket?
Részlet a válaszából: […] ...ápolását végezte, a nyugellátásra jogosító szolgálati idő és nyugdíjalapot képező jövedelem szerzése céljából kötött megállapodás alapján szerzett szolgálati idő, a rehabilitációs járadék folyósításának időtartama, továbbá a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. március 22.

Francia állampolgárságú diák magyarországi gyakorlata

Kérdés:

Milyen dokumentumok szükségesek abban az esetben, ha egy mezőgazdasági vállalkozásnál a gyakorlati idejét tölti egy 19 éves francia állampolgárságú középiskolai tanuló? A gyakorlati idő összesen 2-3 hónap, amelyet két részletben tölt le a diák, az első részét júliusban, a másodikat szeptemberben szeretné megkezdeni. Szükséges ebben az esetben megbízólevél az iskolától? Kell tartózkodási engedély, illetve igényelni kell adó­azonosító jelet és taj-számot? Kell fizetni bért, ösztöndíjat vagy bármilyen egyéb díjat a diák számára ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...hallgatói jogviszonyban, a külföldi oktatási intézmény beiratkozott hallgatója. Feltételezhetően a mezőgazdasági vállalkozás írásbeli megállapodást köt a tanuló külföldi középiskolájával a szakmai gyakorlat lefolytatásával kapcsolatos feltételekről, elvárásokról...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. június 23.

Betegszabadság egyidejűleg fennálló többes jogviszony esetén

Kérdés: Hány nap betegszabadság illeti meg a második, ún. "egyidejűleg fennálló többes" jogviszonyában azt a főfoglalkozású munkaviszonyban álló dolgozót, aki 2007. június 1-jétől 2007. december 31-ig fizetés nélküli szabadságot kért, mely idő alatt határozott időre szóló munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatóval? A főállású munkaviszonyában 13 nap betegszabadságot vett igénybe 2007. május 31-ig, az erről szóló igazolást az új munkáltatónak átadta.
Részlet a válaszából: […] ...további munkaviszonyt, vagymunkavégzésre irányuló jogviszonyt létesít, köteles azt a munkáltatónakbejelenteni. A munkáltató – eltérő megállapodás hiányában – a jogviszonylétesítését akkor tilthatja meg, illetve a munkavállalót a jogviszonymegszüntetésére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 11.