Munkavállaló kártérítési felelőssége

Kérdés:

Hogyan tudja megtéríttetni a munkavállalóval az okozott kárt a munkáltató abban az esetben, ha figyelmetlensége miatt tönkrement a céges telefon? A dolgozó nem tartotta be a telefon kezelésére vonatkozó munkahelyi szabályokat, és ez okozta a kárt. Milyen munkajogi lehetőségei vannak ebben az esetben a munkáltatónak? Levonhatja a dolgozó béréből a kárt?

Részlet a válaszából: […] ...követelés esetén a levonás.Az is megoldás, hogyha történik egy ilyen káresemény, akkor a munkáltató és a munkavállaló aláírnak egy megállapodást, amelyben a munkavállaló a kártérítési felelősségét és a tartozását elismeri, és kifejezetten hozzájárul ahhoz,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. december 19.

Több munkáltatóval létesített munkaviszony keretében végzett munka

Kérdés:

Melyek azok a főbb jellemző jegyek, melyek a több munkáltatóval létesített munkaviszony szabályozásában megjelennek? Milyen formában kötelezettek a munkáltatók a bevallási kötelezettség teljesítésére és az ezzel összefüggő adatszolgáltatásra?

Részlet a válaszából: […] ...munkáltató teljesíti.A munkáltatók a munkavállaló munkajogi igényével kapcsolatban egyetemlegesen felelnek.A munkaviszonyt – eltérő megállapodás hiányában – bármelyik munkáltató vagy a munkavállaló jognyilatkozata megszünteti.A munkaviszony – eltérő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 22.

Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] ...tartózkodás idejét mérik.A munkáltató nyilvántartási kötelezettségét az új Mt. kiterjesztette az alábbi munkaidővel összefüggő megállapodásokra:– teljes (szerződéses) napi munkaidő 12 órára emeléséről szóló, a készenléti jellegű munka­körben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Közalkalmazott fizetési fokozata

Kérdés: Figyelembe vehető a bedolgozói, szövetkezeti tagsági jogviszony, illetve a romániai munkaviszony a közalkalmazotti jogviszony fizetési fokozatának megállapításánál? Hogyan kell figyelembe venni a munkaviszonyokat, és melyik fizetési fokozatba sorolható be a közalkalmazott, ha a betöltendő munkaköréhez szükséges egyetemi végzettséget 2012. június 15-én szerezte meg, és 2000. szeptember 18-tól 2002. augusztus 31-ig a Nemzeti Múzeumban, 2004. május 10-től 2004. június 2-ig, illetve 2008. július 7-től 2013. május 31-ig pedig több kft.-ben dolgozott munkaviszony keretében? Áthelyezés esetén átvihető-e az időarányosan járó, ki nem vett szabadság, vagy minden esetben ki kell fizetni a megváltást?
Részlet a válaszából: […] ...a régi Mt. rendelkezéseit kell alkalmazni, az e törvény hatálybalépését megelőzően a szövetkezet és tag között létrejött munkamegállapodás, illetve jogszabály által előírt munkavégzés időtartamát a társadalombiztosítási jogszabályok szerinti szolgálati...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 10.

Kültag jogviszonya

Kérdés: Milyen szabályokat kell figyelembe venni egy betéti társaság kültagjának foglalkoztatása során? Kötelező ténylegesen közreműködnie a társaság tevékenységében?
Részlet a válaszából: […] ...azonban nincs eltérés, azaz a társaság bármely tagja a társasági szerződés rendelkezése vagy a többi taggal való különmegállapodás alapján személyesen közreműködhet a társaság tevékenységében.A Gt. rendelkezései értelmében nem minősül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...önmagukban nem eredményezik egyik vagymásik adózási forma érvényesülését, általában a jogviszony, illetőleg ajogviszonyt létesítő megállapodás tényleges tartalma dönti el azt, hogy arramilyen adózási szabályokat kell alkalmazni. Az ekho esetében egyebekben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] ...további működtetés, illetve azújbóli beindítás céljából, e törvény hatálya alá tartozó szervezet vagy személyszámára történő, megállapodáson alapuló átadása és átvétele, így különösenadásvétel, csere, bérlet, haszonbérlet, illetve gazdasági...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.

Megbízási jogviszony – vagy munkaviszony?

Kérdés: Átminősíthető-e munkaviszonnyá a megbízási jogviszony?
Részlet a válaszából: […] ...és mivel a főkönyvelő megfelelő mérleg elkészítését sem vállalta el, így vállalkozási szerződés sem jöhet szóba. Ezzel szemben a megállapodás valójában egy prémiumfeladatot leplez, azaz a felperes a sikeres mérleg elkészítéséért jutalmazta a főkönyvelőt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 18.

Vállalkozási jogviszony vagy munkaviszony?

Kérdés: Átminősíthető-e munkaviszonnyá az egyéni vállalkozó foglalkoztatása, vagyis megvéd-e a vállalkozói igazolvány?
Részlet a válaszából: […] ...szerződéstől való elhatárolása szempontjából lényeges ismérveket az alperes felsorolta. A franchise-szerződés (kihasználási megállapodás) a Ptk.-ban nem nevesített, ún. atipikus szerződés. Lényege, hogy a szállító (franchiser) vállalat a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 4.

Társas vállalkozók jogviszonya

Kérdés: Milyen jogviszonyban foglalkoztatható egy kft. 90 százalékban tulajdonos ügyvezetője, aki felett a taggyűlési jegyzőkönyvben foglaltak szerint a munkáltatói jogokat a taggyűlés gyakorolja?
Részlet a válaszából: […] ...(mellékszolgáltatással) kapcsolatban, hogy érvényesnek csak társasági szerződésbe foglalása esetén tekinthető, ezért a rá vonatkozó megállapodás bármely részének a módosítására is csak a társasági szerződés módosítása útján kerülhet sor. Külön...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.