1. cikk / 88 SZÉP-kártya-juttatás két munkáltató esetén
2. cikk / 88 Munkabérletiltás érvényesítése kormányzati tisztviselő gyermeknevelési támogatásából
3. cikk / 88 SZÉP-kártyára utalt összeg közterhei
4. cikk / 88 A szakszervezeti tagdíj levonási sorrendje a munkabérletiltások levonási rendszerében
5. cikk / 88 Munkavállalás céges rendezvényen
Lehetséges, hogy egy betéti társaság háztartási munka keretében alkalmazzon valakit céges rendezvényen, vagy ez csak magánszemélyek között megengedett, és így az alkalmazó például csak a bt. ügyvezetője lehet?
6. cikk / 88 Külföldi kiküldetés
Mire kell figyelnie a munkáltatónak a külföldi kiküldetés során, milyen kötelezettségek terhelik, illetve milyen korlátjai vannak?
7. cikk / 88 Munkaidő csökkentésének hatása ekhós jövedelemre
8. cikk / 88 Rendvédelmi igazgatási alkalmazott szülése
9. cikk / 88 Szakképzési munkaszerződés
Szakképzési munkaszerződésnek tekinthető a korábbi munkaszerződés módosítása, ha ennek alapján a szakképzésbe bevont munkavállalók négy órában az eredeti munkaköri feladataikat végzik, négy órában pedig a szakképzésben vesznek részt? Milyen feltételeknek kell megfelelnie a szerződésnek, illetve milyen kötelező elemeket kell tartalmaznia ebben az esetben? A bér mely elemeire vonatkozik szociálishozzájárulásiadó-mentesség, ha a két elkülönített feladathoz két külön-külön meghatározott bér tartozik (pl. képzési időszakra 160 ezer forint, eredeti feladatok ellátására 280 ezer forint), illetve pótlék, prémium és jutalom kifizetésére is sor kerül?