Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók munkabére, pótlékai

Kérdés: Helyesen jár el az a hét minden napján 12.00 órától 24.00 óráig nyitva tartó bár és étterem funkciót betöltő vendéglátóüzletet üzemeltető vállalkozás, ahol a munkavállalók foglalkoztatása 3 havi munkaidőkeretben történik, a dolgozók nem jogosultak semmilyen pótlékra, viszont a minimálbéren felül egységesen – munkakörtől függetlenül – 10 000 forint juttatást kapnak?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. a törvényes bérpótlékok alábbi fajtáit nevesíti:– vasárnapi pótlék,– műszakpótlék,– éjszakai pótlék,– munkaszüneti napi pótlék,– a rendkívüli munkavégzés pótléka,– pihenőnapon (heti pihenőidőben) végzett rendkívüli munkavégzés pótléka...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 31.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...valamint a vasárnapra eső munkaszüneti napi munkavégzés esetére is.Az Mt. 141. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg a műszakpótlékra való jogosultság alapvető elő­írásait.E rendelkezések értelmében, a munkavállalónak, ha a beosztás szerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Mennyire jogszerű, ha a munkaszerződésbe beleveszik, hogy a bér tartalmazza a 10 százalékos többletmunkát?
Részlet a válaszából: […] ...hetimunkaidő, napi, heti pihenőidő, rendkívüli munkavégzés éves korlátja stb.),továbbá a távolléti díj számítása, éjszakai vagy műszakpótlékra jogosultságmegállapíthatósága szempontjából figyelemmel kell lenni a rendkívülimunkavégzés idejére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 13.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók pihenőideje

Kérdés: Helyesen jár-e el az a cukrászdát üzemeltető munkáltató, ha a munkaidőkeretben napi 8 órát dolgozó munkavállalói részére, akiknek a szabadnapja minden héten hétfőre, és minden második héten vasárnapra esik, vasárnapi munkavégzésük esetén az alapbéren felül 100 százalék mértékű pótlékot is fizet? Jogosultak-e az átlagkeresetükre azok a munkavállalók, akiknek a szabadnapja esik az ünnepnapra?
Részlet a válaszából: […] ...az ne haladja meg az általános(nem megszakítás nélküli) munkarendben dolgozó munkavállalók által teljesítettmunkaóráinak számát.A műszakpótlékravonatkozó előírásokat az Mt. 146. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. Erendelkezések értelmében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.

Folyamatos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaszerződése

Kérdés: Megfelel-e a hatályos törvényi előírásoknak egy szórakoztató tevékenységet folytató társaságnál a munkavállalók részére megkötött munkaszerződés, amelyben személyi alapbér, havi fix összegű túlórapótlék-átalány és havi fix összegű műszakpótlék-átalány került meghatározásra, az irányadó munkarend pedig 8 hét átlagában 320 óra, folyamatos munkarendben?
Részlet a válaszából: […] ...többműszakos munkaidő-beosztásban, illetve a megszakítás nélküli munkarendbenfoglalkoztatott munkavállalónak délutáni, illetve éjszakai műszakpótlék jár. Adélutáni műszakban történő munkavégzés esetén a műszakpótlék mértéke 15százalék, az éjszakai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.

Biztonsági őrök foglalkoztatása

Kérdés: Lehet-e a biztonsági őröket megszakítás nélküli, készenlét esetén napi 24 órában foglalkoztatni? Munkakörük részben vagy egészben készenléti jellegűnek minősül-e? Amennyiben a készenlét teljes időtartamára megkapják a munkabérüket, fizetendő-e részükre bérpótlék, illetve bérpótlék fizetése esetén a kollektív szerződés meghatározhat-e átalánydíj-fizetést?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalónak délutáni, illetve éjszakai műszakra pótlék jár.A délutáni műszakban történő munkavégzés esetén aműszakpótlék mértéke 15 százalék, az éjszakai műszakban történő munkavégzésesetén a műszakpótlék mértéke 30 százalék....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 25.