Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...valamint a vasárnapra eső munkaszüneti napi munkavégzés esetére is.Az Mt. 141. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg a műszakpótlékra való jogosultság alapvető elő­írásait.E rendelkezések értelmében, a munkavállalónak, ha a beosztás szerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Távollét díj számítása

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a távolléti díjat a több műszakban dolgozó munkavállalók esetében 2012. július 1-jétől, illetve 2013. január 1-jétől?
Részlet a válaszából: […] ...azon bérpótlékok értendők, amelyek a munkavállalót munkavégzés esetén folyamatosan megilletik.(3) A távolléti díj számításánál műszakpótlékként a munkavállalóa) két műszakos munkaidő-beosztásban történő foglalkoztatása esetén a személyi alapbére 7...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 25.

Távolléti díj

Kérdés: Mely esetekben jár távolléti díj a munkavállalónak, és hogyan kell kiszámolni? Hány százalékot kell fizetni az esetekben?
Részlet a válaszából: […] ...távolléti díj számításának alapjai: a távollét idején(időszakában) érvényes személyi alapbér, rendszeres bérpótlékok, műszakpótlék,valamint a rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlékok.A távolléti díj számításának módja: a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.

Folyamatos és a megszakítás nélküli munkarend

Kérdés: Mi a különbség a folyamatos munkarend és a megszakítás nélküli munkarend között? Kell-e éjszakai pótlékot fizetni valamelyikben az éjszaki munkavégzés esetén?
Részlet a válaszából: […] ...illetve a megszakítás nélküli munkarendben [Mt. 118. § (2)bekezdés] foglalkoztatott munkavállalónak délutáni, illetőleg éjszakaiműszakpótlék jár.A délutáni műszakban történő munkavégzés [Mt. 117. § (1)bekezdés f) pont] esetén a műszakpótlék mértéke...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 20.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók pihenőideje

Kérdés: Helyesen jár-e el az a cukrászdát üzemeltető munkáltató, ha a munkaidőkeretben napi 8 órát dolgozó munkavállalói részére, akiknek a szabadnapja minden héten hétfőre, és minden második héten vasárnapra esik, vasárnapi munkavégzésük esetén az alapbéren felül 100 százalék mértékű pótlékot is fizet? Jogosultak-e az átlagkeresetükre azok a munkavállalók, akiknek a szabadnapja esik az ünnepnapra?
Részlet a válaszából: […] ...az ne haladja meg az általános(nem megszakítás nélküli) munkarendben dolgozó munkavállalók által teljesítettmunkaóráinak számát.A műszakpótlékravonatkozó előírásokat az Mt. 146. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. Erendelkezések értelmében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.

Távolléti díj

Kérdés: Az Mt. 137. § (1), (3) bekezdése alapján a 15 munkanap betegszabadság idejére a távolléti díj 80 százaléka jár. Beletartozik-e a távolléti díjba az alapbéren kívül az évek óta rendszeresen kapott mozgó bér, délutános műszakpótlék, túlmunkadíj? Ha igen, számfejtheti-e egy munkáltató csak az alapbér alapján a betegszabadságra járó keresetet azzal az indoklással, hogy a különféle rendszeres pótlékokkal azért nem számol, mert azok a munkaszerződésben nincsenek rögzítve?
Részlet a válaszából: […] ...pótlékként kell figyelembe venni a munkavállalót munkavégzése esetén folyamatosan megillető pótlékokat (pl.: éjszakai pótlékot, műszakpótlékot stb.). A rendszeres pótlékot munkaviszonyra vonatkozó szabály (törvény, törvényi felhatalmazás alapján egyéb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 23.