Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mely esetekben adható és mely esetekben kötelező kiadni a fizetés nélküli szabadságot? Mindenképpen írásban kell igényelni, vagy elegendő a szóbeli közlés? Megtagadhatja a munkáltató a munkavállaló kérését abban az esetben, ha nem tudja pótolni a hiányzó munkaerőt, illetve van lehetőség arra, hogy nem a kért időpontban, hanem később adja ki a fizetés nélküli szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...szerint – ideiglenes hatállyal elhelyezték, átmeneti nevelésbe vették, tartós nevelésbe vették, vagy 30 napot meghaladóan bentlakásos szociális intézményben helyezték el, a gyermek elhelyezését követő napon.Ha a fenti okok alapján a szülési szabadság, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 10.

GYED-ről visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt az 1977-ben született GYED-ről visszatérő munkavállalót, aki első gyermeke után 2007. október 8-tól 2008. március 23-ig TGYÁS-ban, majd 2008. március 24-től 2009. április 6-ig GYED-ben részesült, második gyermek után pedig 2009. április 7-től 2009. szeptember 21-ig TGYÁS-t, majd 2009. szeptember 22-től 2011. április 7-ig GYED-et kapott? A munkavállaló munkaviszonya 2007. március 1-jén kezdődött, és a gyermek után járó pótszabadságot ő kívánja igénybe venni.
Részlet a válaszából: […] ...foglaltak szerint -ideiglenes hatállyal elhelyezték, átmeneti vagy tartós nevelésbe vették,továbbá harminc napot meghaladóan bentlakásos szociális intézményben helyeztékel, a gyermek elhelyezését követő napon.Amennyiben a gyermek meghal, illetőleg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.

Következő évi szabadság kiadása

Kérdés: Milyen módon, milyen kérvény alapján van lehetősége egy munkáltatónak arra, hogy a munkavállalója igénye alapján a következő évi szabadságok terhére előrehozva adjon ki szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...ápolása céljából biztosítottfizetés nélküli szabadság, a hozzátartozó ápolására adott fizetés nélküliszabadság, valamint a saját lakást építő munkavállaló fizetés nélküliszabadsága) kivéve – a munkavállaló kérésére mérlegelési jogkörében engedélyezheti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 1.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...ápolás idejére, de legfeljebb két évre, ha a munkavállaló az ápolástszemélyesen végzi;– ha a munkavállaló magánerőből saját lakást épít, egy évigterjedő időtartamra.Fentieken túlmenően a munkavállaló fizetés nélküliszabadságot bármely okból kérhet,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Munkavállalók állományban tartása

Kérdés: Építőipari vállalkozás tevékenységének időszakossága miatt a munkavállalókat fizetés nélküli szabadságra küldte. Kijelenteni nem akarja, mivel külföldi munkavállalókra nehéz munkavállalási engedélyt szerezni. Van-e egyéb módja, hogy állományban tartsa őket (pl. igazolatlan távollét)?
Részlet a válaszából: […] ...gondozása céljából az ápolás, gondozás idejére legfeljebb két évre; amunkavállaló saját részére magánerőből történő lakásépítése esetén legfeljebbegy évre). Egyéb esetekben a munkavállaló kérelmére a munkáltató mérlegelésijogkörben döntheti el...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 25.

Ápolási díj időtartamának figyelembevétele szolgálati időként

Kérdés: Egy nagyközség egyesített szociális egészségügyi pedagógiai szolgálatánál dolgozó hölgy 1996. január 1-jétől 1999. január 30-ig otthon ápolta édesanyját, de ápolási díjat nem kapott. 1947. december 17-én született, 33 éves munkaviszonya van, de ha lehetőség van rá, ezt a három évet is szeretné figyelembe vetetni a nyugdíjnál. Van-e erre mód?
Részlet a válaszából: […] ...a nyugdíjjárulékot megfizette;– vagy a biztosított a fizetés nélküli szabadságot közelihozzátartozója otthoni ápolása, vagy saját lakás magánerőből történő építésecéljából kapta, ha erre az időre a nyugdíjjárulékot megfizette. Ezen a címenszolgálati idő 1992...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: A munkáltató tartós üzemzavar esetén állásidő helyett adhat-e fizetés nélküli szabadságot a dolgozóinak, ha még rendelkeznek az őket megillető törvényes fizetett szabadsággal? Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak a fizetés nélküli szabadsággal kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...szabadságot, az Mt. 139. § (1) bekezdés alapján az ápolási, gondozási szabadságot, az Mt. 140. § (1) bekezdése alapján a lakásépítéshez járó szabadságot.Az Mt. 4. § (1) bekezdésében foglalt rendeltetésszerű joggyakorlás követelményének megfelelően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.