1. cikk / 20 Munkavállalás céges rendezvényen
Lehetséges, hogy egy betéti társaság háztartási munka keretében alkalmazzon valakit céges rendezvényen, vagy ez csak magánszemélyek között megengedett, és így az alkalmazó például csak a bt. ügyvezetője lehet?
2. cikk / 20 Magyar munkáltató külföldön élő munkavállalója
3. cikk / 20 Járulékfizetési kötelezettség albán jogviszony alapján
4. cikk / 20 Diákok foglalkoztatása nyári szünidő alatt
5. cikk / 20 Célzott önsegélyező szolgáltatás
6. cikk / 20 Cukorbeteg munkavállaló kedvezménye
Kérdés: Valóban jogosultak magasabb bérbesorolásra azok a munkavállalók, akik szövődményes cukorbetegként munkát végeznek? Amennyiben igen, milyen jogszabályok alapján? Milyen igazolást fogadhat el a munkáltató ebben az esetben? Egy cég munkavállalói az interneten olvastak a jogosultságról, és erre hivatkozva kérték a béremelést.
7. cikk / 20 Jogosultság CSED-re és GYED-re külföldi előzetes biztosítási idő esetén
8. cikk / 20 Koreai állampolgárságú kirendelt munkavállalók
9. cikk / 20 Béren kívüli juttatások
Helyesen járt el a munkáltató annak a munkavállalónak az esetében, aki júliusban módosította a béren kívüli juttatásokra vonatkozó nyilatkozatát, tekintettel arra, hogy a korábban kért lakáscélú hitel nem felelt meg a feltételeknek, ezért önkéntes pénztári, valamint egészségpénztári hozzájárulást kért, amelyet a munkáltató január-június hónapokra visszamenőleg át is utalt, kedvezményes adózással? A nyugdíjpénztárba átutalt összeg havi 12 282 forint, az egészségpénztári hozzájárulás pedig havi 3666 forint volt.