Egyszerűsített foglalkoztatott külföldi foglalkoztatása

Kérdés: Kiküldheti az EU-n belül található kapcsolt vállalkozásának telephelyére az egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül dolgozó munkavállalóit a munkáltató? Amennyiben igen, kizárólag alkalmi munkavállalókat, vagy esetleg turisztikai idénymunkásokat is? A külföldi munkavégzés idejére kell-e A1 jelű igazolványt igényelni?
Részlet a válaszából: […] ...mezőgazdasági és turisztikai idénymunkára is.Az egyszerűsített foglalkoztatási formák alkalmazása során nagyon fontos az időbeli és létszámbeli korlátok betartása, illetve a tipikus munkaviszonytól eltérő szabályozások ismerete.Mezőgazdasági idénymunka:–...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.

Pótszabadság határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Jogosult a 25 év alattiak pótszabadságára egy kormányhivatali munkahelyen határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...szolgálati jogviszony létesíthető. Mindemellett a Kttv. a szellemi munkakörökben munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalók létszámát is korlátozza. Előírja ugyanis, hogy a közigazgatási szervnél a tárgyévben munkaszerződéssel foglalkoztatott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 24.

Végkielégítés csoportos létszámleépítés esetén

Kérdés: Jogosultak lesznek végkielégítésre azok a munkavállalók, akik nem fogadják el a csoportos létszámleépítést tervező munkáltató által felajánlott 20 százalékos bércsökkentést, és ezért sor kerül az elbocsátásukra?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 71-76. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó munkajogi előírásokat.Csoportos létszámcsökkentésnek az a munkáltatói intézkedés minősül, amellyel viszonylag rövid időn belül egységes akarat elhatározással, több...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 5.

Rendes felmondás

Kérdés: Mikor szüntethető meg legkorábban rendes felmondással annak a munkavállalónak a munkaviszonya, aki 2001. március 1. óta dolgozik egy összesen négy alkalmazottat foglalkoztató kft.-nél, 2003. év végén fizetés nélküli szabadságot igényelt, amit a munkáltató – az alacsony létszám miatt – nem tudott számára engedélyezni, másnap nem jelent meg a munkahelyén, hanem telefonon jelentette be, hogy terhes, és a szülés várható időpontjáig, 2004. július 26-ig táppénzen lesz? Milyen fizetési kötelezettségei vannak a munkáltatónak a felmondással összefüggésben?
Részlet a válaszából: […] A kérdéses esetben adatok hiánya miatt nem állapítható meg, hogy mikor kérte az érintett munkavállaló a fizetés nélküli szabadságot, amelyet a munkáltató nem engedélyezett számára, ehhez képest mikor közölte telefonon, hogy terhes, milyen időponttól kezdődően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 22.