Öregségi nyugdíjban részesülő közalkalmazott jogviszonyának megszűnése

Kérdés: Hogyan szűnik meg annak a korhatár előtti ellátásban részesülő dolgozónak a közalkalmazotti jogviszonya, aki nem kíván tovább dolgozni, mert igényt tart az ellátásra? Figyelembe kell-e venni, hogy a lemondási idő a Kjt. szerint 2 hónap? Hogyan szűnik meg annak a munka­vállalónak a jogviszonya, akinek 2013. július 31-ig szóló határozott idejű kinevezése van, de július 1-jétől választania kell, hogy dolgozik, vagy az el­látását kapja? A korhatár előtti ellátásban részesülő munkavállalókra is ugyanaz a szabály vonatkozik a jogviszony megszűnésével kapcsolatban, mint az öregségi nyugdíjasokra? Az időarányos szabadságot ki kell adni, vagy ebben az esetben kifizethető? Van-e a munkáltatónak valamilyen fizetési kötelezettsége a dolgozó részére a jogviszony megszűnésével kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...szerv vezetője, a központi költségvetési szerv vezetője vagy az önkormányzati képviselő-testület döntése alapján a munkáltatónál létszámcsökkentést, illetve átszervezést kell végrehajtani, és emiatt a közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehetőség,c)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 25.

Prémiumévek programban részt vevő közalkalmazott jubileumi jutalma

Kérdés: Jogosult lesz-e a 40 éves jubileumi jutalomra az a személy, aki 2008. július 1-jétől részt vesz a prémiumévek programban, amely 2012. június 4-én szűnik meg, mert előrehozott öregségi nyugdíjra válik jogosulttá? A munkavállaló a jogviszony megszűnésekor 39 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik.
Részlet a válaszából: […] ...szerv vezetője a központiköltségvetési szerv vezetője, az önkormányzati képviselő-testület döntésealapján a munkáltatónál létszámcsökkentést, illetve átszervezést kellvégrehajtani és emiatt a közalkalmazott további foglalkoztatására nincslehetőség);d)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 19.

Prémiumévek program

Kérdés: Mik a prémiumévek programban való részvétel feltételei, milyen jogkövetkezménye van a munkáltató felajánlási kötelezettsége elmulasztásának, milyen az általánostól eltérő foglalkoztatási szabályokat kell alkalmazni a prémiumévek programban részt vevő közalkalmazottra a közalkalmazotti jogviszonyban?
Részlet a válaszából: […] ...szerv vezetője vagy az önkormányzati képviselő-testületmunkáltatót érintő döntése következtében átszervezést, illetvelétszámcsökkentést kell végrehajtani és ennek következtében a közalkalmazotttovábbi foglalkoztatására nincs lehetőség [Kjt. 30....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 14.

Felmentés alatt álló pedagógus munkavállalása

Kérdés: Vállalhat-e munkát ugyanannál a foglalkozatónál (pl. megbízási jogviszonyban) egy felmentés alatt álló pedagógus a munkavégzés alóli felmentés ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...stb.), a munkaviszonnyal kapcsolatosmagatartásával, illetve munkáltató működésével (a munkavállaló munkakörétérintő átszervezés, létszámleépítés stb.) összefüggő ok lehet.A felmondásiidőre vonatkozó előírásokat az Mt. 92. §-ában foglalt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 3.

A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...állománnyal összefüggő kinevezésmódosítást megelőzőhónapban meglévő havi átlagos statisztikai állományát, állományi létszámát akinevezésmódosítás időpontjától számított 18 hónapig nem emeli meg. Nem számíta vállalás megszegésének, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.