Túlmunka

Kérdés: Kötelezhető-e szombati, illetve vasárnapi túlmunkára egy két műszakos, 40 órás munkarendben hétfőtől péntekig művezető beosztásban dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...amunkavállaló testi épségét, egészségét, illetve nem jelenthet személyi, családiés egyéb körülményeire tekintettel aránytalan terhet.Kollektív szerződés rendelkezése, vagy a munkavállaló kéréseesetén a rendkívüli munkavégzést írásban kell elrendelni.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.

Rendkívüli munkavégzés megtagadása

Kérdés: Lehet-e munkaviszonyból eredő kötelezettség vétkes megszegésének tekinteni a túlóra visszautasítását, és az okot adhat-e rendkívüli felmondásra, ill. maximum 20 százalékos alapbérmegvonásra? (A kollektív szerződés szerint lehetőség van rá.) Nem mond-e ez ellent az Mt.-nek? A túlóra elrendelése a ledolgozott 8 óra után történt. Mikor tekinthető szabályosnak a túlóra elrendelése?
Részlet a válaszából: […] ...személyi,családi és egyéb körülményeire tekintettel aránytalan terhet.A munkavállaló számára naptári évenként legfeljebb 200,kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb 300 óra rendkívülimunkavégzés rendelhető el.A rendkívüli munkavégzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 16.

Portaszolgálatos munkavállaló jövedelme

Kérdés: Megilleti-e munkabér azt a portaszolgálatos munkavállalót, aki munkabeosztása alapján 12 órát dolgozik egy fizetett ünnepen? Elrendelhető-e túlóra ugyanezen dolgozónak fizetett ünnepnapon?
Részlet a válaszából: […] ...befejezése és amásnapi munkavégzés között legalább tizenegy óra pihenőidőt kell biztosítani(készenléti jellegű munkakörben kollektív szerződés ezt akár nyolc órára islecsökkentheti). Amikor tehát a munkáltató rendkívüli munkavégzést rendel el...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.

Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Mikor, illetve mennyivel korábban rendelhető el rendkívüli munkavégzés? Pl. munkaidő letelte előtt akár 5 perccel is? Mit jelent az írásban elrendelés? El kell-e fogadnia a munkavállalónak, illetve mit tehet, ha nem akar túlórázni? Miként igazolja a munkaadó a rendkívüli állapotot? Elég, ha a tulajdonos/cégvezető azt mondja: "most rendkívüli állapot van!"? Mi védi még a munkavállalót az évi 200 óra, illetve kollektív szerződés szerint 300 óra betartásától? Hol és mily módon tehető észrevétel, illetve panasz abban az esetben, ha a munkavállaló nem ért egyet a rendkívüli munkavégzés elrendelésével?
Részlet a válaszából: […] ...sor. Az utasítás kiadható szóban és írásban egyaránt. A rendkívülimunkavégzés írásbeli elrendelése akkor kötelező, ha kollektív szerződés vagy afelek megállapodása előírja, illetőleg a munkavállaló ezt kifejezetten kéri.Az állandó ítélkezési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.