Telephelyen kívül végzett munka minősítése

Kérdés: Szabályosan jár-e el a munkáltató, ha az országban rendszeresen utazó, szolgáltatást végző munkavállalók részére fizetendő díjazást a kiküldetés szabályai szerint számolja el évi 44 napra? Eddig a napi 8 órás munkaidőt meghaladó utazási időre 150 százalékos túlórapótlékot fizetett a munkáltató.
Részlet a válaszából: […] ...Akiküldetés várható időtartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell. Akiküldetés alapján történő munkavégzés időtartama – kollektív szerződés eltérőrendelkezése hiányában – nem haladhatja meg naptári évenként a 44 munkanapot.Ha a kiküldetés időtartama...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló rendkívüli munkája

Kérdés: 12 vagy 20 óra túlórát kell-e elszámolni annak a havi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerint foglalkoztatott havibéres munkavállalónak az esetében, aki 2008. augusztus hónapban 180 órát dolgozott? A kötelező munkaidő 160 óra + 8 óra ünnep. A munkavállaló a 168 órára megkapja a havibérét, az ünnepnapon végzett munkáért pedig az arra járó bért.
Részlet a válaszából: […] ...is nevezni.Az Mt. 118. § (1) bekezdése értelmében a munkarendet, amunkaidőkeretet, a napi munkaidő beosztásának szabályait – kollektív szerződésrendelkezése hiányában – munkáltató állapítja meg. A munkaidőkeret a munkavállaló törvényes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 14.

Gépjárművezető külföldi kiküldetése

Kérdés: Egy gépjárművezető külföldre fuvarozza kollégáit. A kiküldetés időtartama egy hét, szerdától szerdáig. Külföldön a gépjárművezetőt igény szerint veszik igénybe, esetenként nincs feladata, esetenként pedig a különböző rendezvények helyszínére fuvarozza a kollégákat. Valamennyi kiküldött napidíjat kap, tehát a sofőr is. A bérszámfejtés során kell-e a gépjárművezető részére túlórát, készenléti díjat stb. elszámolni?
Részlet a válaszából: […] ...aránytalan sérelemmel nem járhat.A kiküldetés várható időtartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell. A kiküldtetés időtartama – kollektív szerződés eltérő rendelkezései hiányában – nem haladhatja meg naptári évenként a 44 munkanapot. Egy naptári éven belül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 27.