Munkaidő

Kérdés:

Mennyi lehet a maximális napi munkaidő? Mennyi túlórát rendelhet el a munkáltató, ha váratlanul egy nagy megrendelést kapott?

Részlet a válaszából: […] ...azonban fontos, hogy a munkavállaló oldaláról az önkéntesség előfeltétele a többlet rendkívüli munkavégzés elrendeléséhez. Továbbá kollektív szerződés esetén egy évben legfeljebb 300 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el.A rendkívüli munkaidő lehetséges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Köztulajdonban álló munkáltató

Kérdés: Milyen speciális szabályok vonatkoznak a köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...hozzá a másik nem többségi közvetett befolyás mértékéhez.Speciális szabály, hogy köztulajdonban álló munkáltató esetében sem kollektív szerződés, sem a felek megállapodása nem térhet el a felmondási időre vonatkozó szabályoktól, továbbá nincs lehetőség arra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Üzemi tanács

Kérdés: Kötelező minden vállalkozásnál üzemi tanácsot választani? Mik az üzemi tanács jogosultságai?
Részlet a válaszából: […] ...kitérni az üzemi megállapodás intézményére is, amelyet a munkáltató és az üzemi tanács köthet, tartalma pedig lényegében megegyezik a kollektív szerződés által szabályozható elemekkel, azonban nagyon fontos eltérés az, hogy míg a kollektív szerződés eltérhet a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. április 26.

Munkaközi szünet hossza

Kérdés: Korlátozható a munkavállalók mosdóhasználata, illetve megszabhatja a munkáltató a munkaközi szünetek igénybevételét?
Részlet a válaszából: […] ...szerinti napi munkaidőbe a 107. § a) pontja szerinti rendkívüli munkaidő tartamát be kell számítani. A felek megállapodása vagy kollektív szerződés a munkavállalók számára legfeljebb hatvan perc munkaközi szünetet biztosíthat. A munkaközi szünetet a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 5.

Iskolaszövetkezet tagja

Kérdés: Milyen munkajogi előírások vonatkoznak az iskolaszövetkezet és tagja között létrejött munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó rendelkezés kógens, eltérést nem engedő, a munkavállalói kárfelelősség szabályai azonban diszpozitívak, amelyektől a kollektív szerződésben a munkavállaló hátrányára is megengedett az eltérés.Az iskolaszövetkezeti munkaviszony nem kombinálható...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 8.

Nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalók

Kérdés: Kell pótlékot fizetni a vasárnapi munkavégzés után, illetve a rendelkezésre állási idő után milyen díjazás illeti meg a nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalókat? Lehet alkalmazni háromhavi munkaidőkeretet ebben az esetben? Levonható a kiküldetési díj a kötelező német minimálbérből?
Részlet a válaszából: […] ...eljárás időtartamát,– a be- és kirakodásra történő várakozás ideje, amennyiben ennek időtartama előzetesen nem volt meghatározható. Kollektív szerződés ettől eltérően a be- és kirakodásra történő várakozás idejét rendelkezésre állási időnek minősítheti,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.

Szabadság megállapítása munkaidőkeret esetén

Kérdés: Mennyi szabadság illeti meg egy közhasznú nonprofit kft. munkavállalóját, aki havi 240 órás munkaidőkeretben dolgozik 10 munkanapot úgy, hogy 24 órát dolgozik, 48 óra szabad? A napi 24 órás munkaidőben bejelentett munkavállalót is 30 nap szabadság illeti meg, amit órában kell nyilvántartani, tehát 30 x 24 óra?
Részlet a válaszából: […] ...vagy a zavartalan közlekedést biztosító munkakörben,– a kikötőbenfoglalkoztatott munkavállaló tekintetében.A munkaidőkeret tartama kollektív szerződés rendelkezése szerint legfeljebb tizenkét hónap vagy ötvenkét hét, ha ezt technikai vagy munkaszervezési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...az állapota alkoholtól befolyásoltvoltának ellenőrzésére irányuló vizsgálat elvégzését megtagadja, ez önmagábanalkalmas lehet a kollektív szerződés rendelkezése esetén a munkaviszonybólszármazó kötelezettségeknek a munkavállaló által történt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

Rendkívüli munkavégzés megtagadása

Kérdés: Lehet-e munkaviszonyból eredő kötelezettség vétkes megszegésének tekinteni a túlóra visszautasítását, és az okot adhat-e rendkívüli felmondásra, ill. maximum 20 százalékos alapbérmegvonásra? (A kollektív szerződés szerint lehetőség van rá.) Nem mond-e ez ellent az Mt.-nek? A túlóra elrendelése a ledolgozott 8 óra után történt. Mikor tekinthető szabályosnak a túlóra elrendelése?
Részlet a válaszából: […] ...személyi,családi és egyéb körülményeire tekintettel aránytalan terhet.A munkavállaló számára naptári évenként legfeljebb 200,kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb 300 óra rendkívülimunkavégzés rendelhető el.A rendkívüli munkavégzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 16.

Felmentés alatt álló pedagógus munkavállalása

Kérdés: Vállalhat-e munkát ugyanannál a foglalkozatónál (pl. megbízási jogviszonyban) egy felmentés alatt álló pedagógus a munkavégzés alóli felmentés ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezésekértelmében a felmondási idő 30 naptól egy évig terjedhet. Ezen a kereten belüla felmondási idő mértékét a felek vagy a kollektív szerződés határozhatja meg.Ha a felek vagy a kollektív szerződés a felmondási idő mértékéről nemrendelkeztek, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 3.