Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] ...amelyek nemcsak támogatják a nyilvántartások vezetését, de ellenőrzik is az Mt.-ben előírt jog­szabályi kötelezettségek vagy kollektív szerződésében foglaltak betartását, és össze vannak kapcsolva a bérszámfejtő rendszerrel is. Akármilyen formában vezeti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló esetében.Az Mt. 94. §-ának (3) bekezdése értelmében a munkaidőkeret tartama kollektív szerződés rendelkezése szerint legfeljebb 12 hónap vagy 52 hét, ha ezt technikai vagy munkaszervezési okok indokolják.Az Mt. 97...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Építőipari ágazati kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók pihenőnapja

Kérdés: Hogyan kell kiadni a pihenőnapokat egy építőipari ágazati kollektív szerződés hatálya alá tartozó, hathavi munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatónál, ha az Mt. szerint havonta egy vasárnapot kell kiadni, a kollektív szerződés szerint pedig kettőt? Kiadhatóak-e a kereten belül összevontan a pihenőnapok úgy, hogy a kötelező vasárnapot megkapja a dolgozó, a többi napon viszont folyamatosan dolgozik? Kell-e valamilyen pótlékot fizetni a hétvégi munkavégzések esetén?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató az építőipari ágazati kollektív szerződésalapján alkalmazza a hathavi munkaidőkeretet.A főszabály szerint a munkavállalót heti két pihenőnapilleti meg, melyből az egyiknek vasárnapra kell esnie. A heti két pihenőnapkiadásának szabályától csak abban az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 18.

Megszakítás nélküli munkarend

Kérdés: Megszakítás nélküli munkarendben alkalmazunk idénymunkát végző dolgozókat. A műszakbeosztás alapján vasárnapi munkavégzés történik. Milyen pótlékok illetik meg a fent említett munkavállalókat, ha a vasárnap ledolgozott 8 órán felül túlmunkavégzésre van szükség?
Részlet a válaszából: […] ...a vasárnapi munkavégzést közvetlenül megelőző szombaton rendes munkaidőben történő munkavégzés nem rendelhető el. A munkavállaló – kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában – 6 nap – megszakítás nélküli – munkavégzést követően egy pihenőnapra,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 7.