Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló esetében.Az Mt. 94. §-ának (3) bekezdése értelmében a munkaidőkeret tartama kollektív szerződés rendelkezése szerint legfeljebb 12 hónap vagy 52 hét, ha ezt technikai vagy munkaszervezési okok indokolják.Az Mt. 97...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók műszakpótléka

Kérdés: Jár-e műszakpótlék az egyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalóknak abban az esetben, ha egy mindennap 11.00 órától 23.00 óráig nyitva tartó étteremben a munkaidejük 10.00 órától 22.00 óráig, illetve 11.00 órától 23.00 óráig tart? Hány pihenőnapot kell kiadni számunkra egy héten? Nyilvántartható-e a szabadságuk órában is?
Részlet a válaszából: […] ...műszakos, a megszakítás nélküli munkarendben,illetve munkakörben foglalkoztatott, továbbá az idénymunkát végző munkavállalóesetében kollektív szerződés kivételt tehet. Az Mt. általános szabálya szerint vasárnapirendes munkaidőben történő munkavégzés esetén az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 28.

Megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállaló

Kérdés: Milyen foglalkoztatási szabályok vonatkoznak a munka díjazására, valamint a munkaidőre egy állattartó telepen az egymást váltó fejőnők esetében, akik állandó időpontban, reggel és délután 4-től 8 óráig végzik tevékenységüket? Megszakítás nélküli munkarendben dolgozónak tekinthetők-e, ha a munka jellegéből adódóan vasárnap is történik munkavégzés? Jár-e nekik vasárnap 50 százalék pótlék? Hogyan alakul a pihenőnapjaik kiadása? Helyesen jár-e el a munkáltató, ha a munkaszüneti napon végzett munkájukért a távolléti díjat, valamint reggel 4-től 6-ig a 15 százalékos pótlékot is kifizeti a részükre?
Részlet a válaszából: […] ...pihenőidőre vonatkozó szabályoktekintetében. A megszakítás nélküli munkarend esetén – az általánosszabályoktól eltérően – kollektív szerződés legfeljebb éves, illetve legfeljebbötvenkét heti munkaidőkeretet állapíthat meg.A pihenőidőre vonatkozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 26.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók pótlékai

Kérdés: Kell-e fizetni a szombati és a vasárnapi munkavégzésért 50, illetve 100 százalékos pótlékot egy bevásárlóközpontban hétvégén is nyitva tartó üzlet munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalói részére? A dolgozók napi munkaideje meghaladja a 8 órát, ezért 14 órától műszakpótlékot kapnak. Helyes-e ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...lehetne, azonban korlátozza ezt, hogy az elrendelhető rendkívüli munkavégzés éves maximális mértéke főszabály szerint maximum 200 óra (kollektív szerződés rendelkezése alapján az éves rendkívüli munkavégzés maximális mértéke 300 óra, illetve az Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.

Megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalók pótlékai

Kérdés: A közelmúltban voltam egy munkaügyi előadáson, és az ott feltett kérdésemre kapott válasz összezavart. A munkáltató által készenléti jellegűnek minősített munkakörben az Mt. 119. § (3) bekezdése alapján a munkavállaló napi, illetve heti munkaideje a 24, illetve a 72 órát nem haladhatja meg. Helyesen jár-e el a munkáltató, ha halottszállító munkakörben 24 órában 2 embert foglalkoztat, akik hatóránként váltják egymást? A 24 óra teljes egészében órabérben van kifizetve, amihez 14-22 óráig 20 százalék délutáni, illetve 22-06 óráig 40 százalék éjszakai pótlék járul..
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 118. § (1) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmébena munkarendet, a munkaidőkeretet, a napi munkaidő beosztásának szabályait -kollektív szerződés rendelkezése hiányában – a munkáltató állapítja meg.Az Mt. 118. § (1) bekezdés 2. pontjában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 10.

Biztonsági őrök foglalkoztatása

Kérdés: Lehet-e a biztonsági őröket megszakítás nélküli, készenlét esetén napi 24 órában foglalkoztatni? Munkakörük részben vagy egészben készenléti jellegűnek minősül-e? Amennyiben a készenlét teljes időtartamára megkapják a munkabérüket, fizetendő-e részükre bérpótlék, illetve bérpótlék fizetése esetén a kollektív szerződés meghatározhat-e átalánydíj-fizetést?
Részlet a válaszából: […] ...az adott munkakörsajátossága, vagy a felek megállapodása. Lehetőség van arra is, hogy akészenléti jellegű munkakör fogalmát a felek kollektív szerződésben szabályozzák.A készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatottmunkavállalóra az Mt. rendelkezései egyes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 25.

Távolléti díj

Kérdés: Az Mt. 137. § (1), (3) bekezdése alapján a 15 munkanap betegszabadság idejére a távolléti díj 80 százaléka jár. Beletartozik-e a távolléti díjba az alapbéren kívül az évek óta rendszeresen kapott mozgó bér, délutános műszakpótlék, túlmunkadíj? Ha igen, számfejtheti-e egy munkáltató csak az alapbér alapján a betegszabadságra járó keresetet azzal az indoklással, hogy a különféle rendszeres pótlékokkal azért nem számol, mert azok a munkaszerződésben nincsenek rögzítve?
Részlet a válaszából: […] ...stb.). A rendszeres pótlékot munkaviszonyra vonatkozó szabály (törvény, törvényi felhatalmazás alapján egyéb jogszabály, kollektív szerződés) határozhatja meg, valamint munkaszerződésben rögzíthetik a szerződő felek.A távolléti díj számításánál az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 23.

Szabadságmegváltás szabályai

Kérdés: Melyek a szabadságmegváltás szabályai? Meddig kell a munkavállalót állományban számon tartani?
Részlet a válaszából: […] ...sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát eltöltő munkavállalót, évenként öt munkanap pótszabadság illeti meg.A kollektív szerződésben, illetve munkaszerződésben a fentieken túlmenően egyéb pótszabadságokban is megállapodhat a munkavállaló és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.