A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

53 talált cikk a munkaidő , munkaidő beosztása , kollektív szerződés kifejezésre

53 cikk rendezése:

51. cikk / 53 Pihenőidő több műszakos munkarendben

Kérdés: Kiadható-e szabadság pihenőnap megszakításával, vagy csak a szabadság lejártát követően adható ki pihenőnap annak a három műszakos munkarendben foglalkoztatott, hétvégén is műszakban lévő ápoló-gondozó munkavállalónak, aki egyhavi munkaidőkeretben dolgozik? Pihenőnapnak számít-e a hétvége, és ezzel meg lehet-e szakítani a szabadságát, vagy a szabadságnak ebben az esetben folyamatosnak kell lennie?

Részlet a válaszából: […] ...illetve a három vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott, továbbá az idényjellegű munkát végző munkavállalók esetében kollektív szerződés rendelkezései alapján a pihenőnap legfeljebb hathavonta – részben vagy egészben – összevontan is kiadható.Az Mt...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.

52. cikk / 53 Folyamatos munkarendben dolgozók munkabére

Kérdés: A szombat, vasárnap is dolgozó kereskedelmi munkavállalóknak milyen pótlékok járnak, mi a szabadság kiadásának rendje?

Részlet a válaszából: […] ...a munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók részére a pihenőnapok összevontan is kiadhatók az alábbiak szerint: kéthetente, havonta (kollektív szerződés, vagy a felek megállapodása alapján), illetve hathavonta (kizárólag kollektív szerződés rendelkezése alapján,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.

53. cikk / 53 Szabadság a készenléti munkakörnél

Kérdés: Mik a készenléti jellegű munkaköröknél a szabadság kiadásának szabályai?

Részlet a válaszából: […] ...sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát eltöltő munkavállalót évenként öt munkanap pótszabadság illeti meg.A kollektív szerződésben, illetve munkaszerződésben a fentieken túlmenően egyéb pótszabadságokban is megállapodhat a két munkavállaló...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaidő X

munkaidő beosztása X

kollektív szerződés X

folyamatos munkarend készenléti jellegű munkakör pihenőidő pótlék szabadság több műszakos munkarend

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…53 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaidő ×

munkaidő beosztása ×

kollektív szerződés ×

és a(z)

munkakör – 44 cikkben

munkaidőkeret – 44 cikkben

1% – 44 cikkben

megállapodás – 41 cikkben

munkarend – 38 cikkben

foglalkoztató – 38 cikkben

készenlét – 38 cikkben

pihenőidő – 35 cikkben

díj – 32 cikkben

pihenőnap – 31 cikkben

foglalkoztatás – 30 cikkben

munkabér – 29 cikkben

munkaviszony – 29 cikkben

munkaszüneti nap – 27 cikkben

teljes munkaidő – 27 cikkben

pótlék – 26 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 25 cikkben

szabadság – 24 cikkben

gyakorlat – 24 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 23 cikkben

munkaszerződés – 23 cikkben

ügyelet – 21 cikkben

taj – 21 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 20 cikkben

alapbér – 20 cikkben

több műszakos munkarend – 19 cikkben

kivét – 18 cikkben

idénymunka – 18 cikkben

személyi alapbér – 17 cikkben

heti pihenőnap – 16 cikkben

biztosítás – 16 cikkben

GYES – 16 cikkben

bíró – 14 cikkben

túlóra – 13 cikkben

GYED – 13 cikkben

órabér – 13 cikkben

szabadság kiadása – 13 cikkben

műszakpótlék – 12 cikkben

keresőképtelenség – 12 cikkben

ellátás – 12 cikkben

távolléti díj – 12 cikkben

munkavégzés helye – 12 cikkben

bérpótlék – 11 cikkben

teljesítménybér – 11 cikkben

munkaviszony létesítése – 10 cikkben

éjszakai munka – 10 cikkben

éjszakai pótlék – 10 cikkben

apa – 9 cikkben

kiva – 9 cikkben

nyilvántartás – 9 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 8 cikkben

baleset – 8 cikkben

készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló – 8 cikkben

részmunkaidő – 8 cikkben

munkaidő megállapítása – 8 cikkben

egyenlőtlen munkaidő – 8 cikkben

tájékoztatás – 7 cikkben

kiküldetés – 7 cikkben

eva – 7 cikkben

jogviszony – 6 cikkben

hozzátartozó – 6 cikkben

belföldi – 6 cikkben

betegszabadság – 6 cikkben

utazás – 6 cikkben

munkaszerződés módosítása – 6 cikkben

közös megegyezés – 6 cikkben

éjszakai munkavégzés – 6 cikkben

szabadság mértéke – 6 cikkben

pihenőnapok összevonása – 5 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 5 cikkben

túlmunka – 5 cikkben

utazási idő – 5 cikkben

folyamatos munkarend – 5 cikkben

munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló – 5 cikkben

állásidő – 5 cikkben

felmondás – 5 cikkben

rendkívüli munkavégzés elrendelése – 5 cikkben

napidíj – 4 cikkben

EU – 4 cikkben

jogosultság – 4 cikkben

felső határ – 4 cikkben

szállás – 4 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 4 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 4 cikkben

nyilatkozat – 4 cikkben

tag – 4 cikkben

külföldi – 4 cikkben

bejelentés – 4 cikkben

rendkívüli munkaidő – 4 cikkben

költségtérítés – 4 cikkben

többletmunka – 4 cikkben

választás – 4 cikkben

kiküldetés időtartama – 4 cikkben

előleg – 3 cikkben

szja – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat