Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] ...amelyek nemcsak támogatják a nyilvántartások vezetését, de ellenőrzik is az Mt.-ben előírt jog­szabályi kötelezettségek vagy kollektív szerződésében foglaltak betartását, és össze vannak kapcsolva a bérszámfejtő rendszerrel is. Akármilyen formában vezeti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Portaszolgálatos munkavállaló jövedelme

Kérdés: Megilleti-e munkabér azt a portaszolgálatos munkavállalót, aki munkabeosztása alapján 12 órát dolgozik egy fizetett ünnepen? Elrendelhető-e túlóra ugyanezen dolgozónak fizetett ünnepnapon?
Részlet a válaszából: […] ...befejezése és amásnapi munkavégzés között legalább tizenegy óra pihenőidőt kell biztosítani(készenléti jellegű munkakörben kollektív szerződés ezt akár nyolc órára islecsökkentheti). Amikor tehát a munkáltató rendkívüli munkavégzést rendel el...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.

Folyamatos munkarendben dolgozó munkavállaló munkaideje

Kérdés: Ellentétes-e bármely jogszabállyal, illetve jelenthet-e bármilyen problémát a cégnek vagy a munkavállalónak, ha egy 12 órában, folyamatos munkarendben foglalkoztatott alkalmazott beosztása szerint felváltva egy napot dolgozik, egy napot pihen, így általában többet dolgozik, mint az 5/2 munkarendben foglalkoztatottaknál elfogadott havi 180 óra? A munkaszerződésben hogyan lehet rögzíteni az előírtnál magasabb óraszámban történő foglalkoztatást?
Részlet a válaszából: […] ...akkor beszélhetünk, ha a munkaidőkeretként meghatározott időegység egy napnál hosszabb.Azoknál a munkáltatóknál, ahol nincs hatályos kollektív szerződés, a munkaidő legfeljebb kéthavi vagy nyolcheti munkaidőkeretben is meghatározható. A munkaidőkeret egyéves, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 4.