Igazolatlan hiányzás

Kérdés: Fennáll az igazolatlan hiányzás szombaton és vasárnap is abban az esetben, ha a munkavállaló csütörtökön és pénteken nem jelent meg a munkahelyén, és semmilyen módon nem igazolta a távolmaradását? A munkavállaló munkavégzésre történő rendelkezésre állási kötelezettsége munkaszüneti napon vagy szombat-vasárnap pihe-nőnapon is fennáll, mivel a munkáltató rendkívüli munkaidőt rendelhet el a feltételek fennállása esetén szombatra és vasárnapra is, aminek az igazolatlan hiányzás okán nem tudott volna eleget tenni.
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó szabályban meghatározott tartamra (pl. sztrájk, fizetés nélküli szabadság).A mentesülési esetek tovább bővíthetőek kollektív szerződésben. Kollektív szerződés az Mt. szerinti mentesülési esetektől csak a munkavállaló javára térhet el.Az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.

Minimálbér és garantált bérminimum

Kérdés: Meg kell fizetni a garantált bérminimumot a tehergépkocsi-vezetőknek abban az esetben, ha általános iskolai végzettséggel, valamint C kategóriás jogosítvánnyal rendelkeznek, és csak belföldi közlekedésben vesznek részt? Változik a helyzet abban az esetben, ha a sofőr kiegészítő végzettségekkel (PAV I-IV.) is rendelkezik, és bel- és külföldön egyaránt közlekedik, illetve ha a C kategóriás jogosítvány mellett E kategóriás jogosítvánnyal is rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] ...szükséges középfokú iskolai végzettséget, szakképzettséget előírhatja jogszabály, munkaviszonyra vonatkozó egyéb szabály (pl. kollektív szerződés), de a munkáltató egyoldalú rendelkezése, illetve elvárása, sőt gyakorlata is ezzel egyenértékűnek minősülhet....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 7.

Iskolaszövetkezet tagja

Kérdés: Milyen munkajogi előírások vonatkoznak az iskolaszövetkezet és tagja között létrejött munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó rendelkezés kógens, eltérést nem engedő, a munkavállalói kárfelelősség szabályai azonban diszpozitívak, amelyektől a kollektív szerződésben a munkavállaló hátrányára is megengedett az eltérés.Az iskolaszövetkezeti munkaviszony nem kombinálható...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 8.

Minimálbér és garantált bérminimum

Kérdés: Mi alapján dönthető el, hogy a minimálbér vagy a garantált bérminimum jár egy adott munkakörben?
Részlet a válaszából: […] ...szükséges középfokú iskolai végzettséget, szakképzettséget előírhatja jogszabály, munkaviszonyra vonatkozó egyéb szabály (pl. kollektív szerződés), de a munkáltató egyoldalú rendelkezése, illetve elvárása, sőt gyakorlata is ezzel egyenértékűnek minősül....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 17.

Távolléti díj kiszámítása

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a távolléti díjat egy mezőgazdasági cég alkalmazottjánál, aki nem teljesítménybérben, hanem differenciált bérben dolgozik, és az elvégzett munka után kapja a munka­bérét? A dolgozó személyi alapbére a garantált bér órabére és az utolsó 6 hónapban túlórát is kapott.
Részlet a válaszából: […] ...megfizeti a munkavállalónak.Az előzőekben ismertetett szabályoktól sem a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodásban, sem kollektív szerződésben nem lehet érvényesen eltérni.Kérdésként még felvetődhet, hogy ha a munkabér a díjazás formájától...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 30.

Szakképzési hozzájárulás alapjának meghatározása

Kérdés: A betegszabadság idejére fizetett távolléti díjat bérköltségként (54) vagy személyi jellegű egyéb kifizetésként (55) kell könyvelni? Beletartozik-e a szakképzési hozzájárulás alapjába a betegszabadság díjazása?
Részlet a válaszából: […] ...pótlék stb.);– kiegészítő fizetés, amely a le nem dolgozott munkaidőre amunkaviszonyra vonatkozó törvényi szabályozás, illetve kollektív szerződésalapján járó díjazás, jellemzően távolléti díj. Például fizetett szabadság,tanulmányi szabadság,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 2.

Tanulmányi szerződés megszűnése

Kérdés: Egy munkaviszonyban álló alkalmazott tanulmányi szerződést köt cégével. A cég az iskolában eltöltött időszakra távolléti díjat számfejt a dolgozónak. A munkavállaló a szerződésben kikötött időn belül szeretne munkahelyet változtatni, felbontják a tanulmányi szerződést. Milyen összeget köteles a munkavállaló visszafizetni a cégnek?
Részlet a válaszából: […] ...kizárólag az iskolarendszerű képzésben részt vevő munkavállaló részére írják elő a kötelezően biztosítandó szabadidőt. A kollektív szerződés vagy tanulmányi szerződés a nem iskolai képzésben részt vevő munkavállaló számára is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. július 15.

Tanulmányi szabadság

Kérdés: Adható-e tanulmányi szabadság annak a közalkalmazottnak, akivel nem kötöttek tanulmányi szerződést?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató köteles a tanulmányok folytatásához szükséges szabadidőt biztosítani. Ugyanakkor a munkaviszonyra vonatkozó szabály (pl. a kollektív szerződés), vagy tanulmányi szerződés a nem iskolai képzésben részt vevő munkavállaló számára is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. március 11.