Nyugdíjba vonuló munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: Jár-e felmondási idő, és ha igen, mennyi annak a 2008. december 9-től előrehozott öregségi nyugdíjba vonuló személynek, aki 12 éve dolgozik jelenlegi munkahelyén középvezetőként?
Részlet a válaszából: […] ...rendesfelmondás esetén egyaránt – 30 naptól 1 évig terjedhet. Ezen a kereten belül afelmondási idő mértékét a felek vagy a kollektív szerződés határozhatják meg.Ha a felek vagy a kollektív szerződés a felmondási idő mértékéről nemrendelkeztek, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.

Közalkalmazott felmentési bére

Kérdés: Jár-e felmentési bér abban az esetben, ha a közalkalmazottat foglalkoztató intézmény átszervezés miatt megszűnik, illetve az átalakult gazdasági társaságnál a felajánlott munkát a munkavállaló nem fogadja el?
Részlet a válaszából: […] ...együttes összege) nem lehet alacsonyabbmértékű, mint az átadást megelőzően irányadó illetményének és a jogszabály,illetve kollektív szerződés alapján járó illetménypótlékainak együttes összege,kivéve ha valamely közalkalmazotti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.

Munkavállalók átadása

Kérdés: Egy kft. tulajdonos-üzletvezetője bérbe kívánja adni a cége által működtetett éttermet. A bérbevevő a kft. alkalmazásában álló munkavállalókat is átvenné, de azt szeretné, ha még kb. 2 hétig az eredeti munkáltató alkalmazásában állnának. Ez alatt az időszak alatt az átvevő el tudná dönteni, hogy mely alkalmazottakra tart igényt, és kikre nem. Megoldható-e ez a dolgozók kölcsönbeadásával? Hogyan történhet meg az átadás úgy, hogy se az átadó, se az átvevő, se a dolgozók érdekei ne sérüljenek?
Részlet a válaszából: […] ...járhat. A kirendelés várható időtartamáról a munkavállalóttájékoztatni kell. A kirendelés alapján történő munkavégzés időtartama -kollektív szerződés eltérő rendelkezései hiányában – nem haladhatja meg naptáriévenként a 44 munkanapot. Ha a kirendelés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 13.