Minimálbér és garantált bérminimum

Kérdés: Meg kell fizetni a garantált bérminimumot a tehergépkocsi-vezetőknek abban az esetben, ha általános iskolai végzettséggel, valamint C kategóriás jogosítvánnyal rendelkeznek, és csak belföldi közlekedésben vesznek részt? Változik a helyzet abban az esetben, ha a sofőr kiegészítő végzettségekkel (PAV I-IV.) is rendelkezik, és bel- és külföldön egyaránt közlekedik, illetve ha a C kategóriás jogosítvány mellett E kategóriás jogosítvánnyal is rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] ...szükséges középfokú iskolai végzettséget, szakképzettséget előírhatja jogszabály, munkaviszonyra vonatkozó egyéb szabály (pl. kollektív szerződés), de a munkáltató egyoldalú rendelkezése, illetve elvárása, sőt gyakorlata is ezzel egyenértékűnek minősülhet....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 7.

Nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalók

Kérdés: Kell pótlékot fizetni a vasárnapi munkavégzés után, illetve a rendelkezésre állási idő után milyen díjazás illeti meg a nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalókat? Lehet alkalmazni háromhavi munkaidőkeretet ebben az esetben? Levonható a kiküldetési díj a kötelező német minimálbérből?
Részlet a válaszából: […] ...eljárás időtartamát,– a be- és kirakodásra történő várakozás ideje, amennyiben ennek időtartama előzetesen nem volt meghatározható. Kollektív szerződés ettől eltérően a be- és kirakodásra történő várakozás idejét rendelkezésre állási időnek minősítheti,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.

Minimálbér és garantált bérminimum

Kérdés: Mi alapján dönthető el, hogy a minimálbér vagy a garantált bérminimum jár egy adott munkakörben?
Részlet a válaszából: […] ...szükséges középfokú iskolai végzettséget, szakképzettséget előírhatja jogszabály, munkaviszonyra vonatkozó egyéb szabály (pl. kollektív szerződés), de a munkáltató egyoldalú rendelkezése, illetve elvárása, sőt gyakorlata is ezzel egyenértékűnek minősül....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 17.

Éjjeliőrök munkaidőkeretben történő foglalkoztatása

Kérdés: Foglalkoztatható-e havi 200 órás munkaidőkerettel az a két éjjeliőr, akiknek munkaideje 18.00 órától 06.00 óráig tart, tehát napi 12 órát dolgoznak? Hogyan történhet a díjazásuk?
Részlet a válaszából: […] ...munkakörnek minősíthető.Az Mt. 118/A. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a teljes napi munkaidő tartamának alapulvételével kollektív szerződés hiányában a munkaidő legfeljebb kéthavi, illetve legfeljebb nyolcheti keretben is meghatározható.A kérdéses esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.