Nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalók

Kérdés: Kell pótlékot fizetni a vasárnapi munkavégzés után, illetve a rendelkezésre állási idő után milyen díjazás illeti meg a nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalókat? Lehet alkalmazni háromhavi munkaidőkeretet ebben az esetben? Levonható a kiküldetési díj a kötelező német minimálbérből?
Részlet a válaszából: […] ...eljárás időtartamát,– a be- és kirakodásra történő várakozás ideje, amennyiben ennek időtartama előzetesen nem volt meghatározható. Kollektív szerződés ettől eltérően a be- és kirakodásra történő várakozás idejét rendelkezésre állási időnek minősítheti,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló esetében.Az Mt. 94. §-ának (3) bekezdése értelmében a munkaidőkeret tartama kollektív szerződés rendelkezése szerint legfeljebb 12 hónap vagy 52 hét, ha ezt technikai vagy munkaszervezési okok indokolják.Az Mt. 97...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Túlmunka

Kérdés: Kötelezhető-e szombati, illetve vasárnapi túlmunkára egy két műszakos, 40 órás munkarendben hétfőtől péntekig művezető beosztásban dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...amunkavállaló testi épségét, egészségét, illetve nem jelenthet személyi, családiés egyéb körülményeire tekintettel aránytalan terhet.Kollektív szerződés rendelkezése, vagy a munkavállaló kéréseesetén a rendkívüli munkavégzést írásban kell elrendelni.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.

Munkavégzés pihenőnapon

Kérdés: Megilleti-e a rendkívüli munkavégzésért járó díjazás azt az osztályvezető főorvost, aki a heti pihenőnapján – szombaton vagy vasárnap – eseti jelleggel, három órában ellátja az osztályon fekvő betegeket, ezzel segítséget nyújtva az ügyeletes orvosnak? Ezt a tevékenységet más esetben a beosztott orvosok látják el, szintén az ügyeletet adó orvossal párhuzamosan, az osztályvezető főorvos így beosztott orvosi tevékenységet végez.
Részlet a válaszából: […] ...(1) és (2)bekezdésétől eltérően legfeljebb 6 havi, illetve legfeljebb 26 hetimunkaidőkeretet is megállapíthat,b) külön törvény, vagy kollektív szerződés a 118/A. § (1)bekezdésétől eltérően legfeljebb 4 havi, illetve legfeljebb 16 hetimunkaidőkeretet is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.

Készenléti jellegű munkakör

Kérdés: Milyen munkakör minősülhet készenléti jellegű munkakörnek, milyen speciális munkajogi rendelkezések kapcsolódnak a készenléti jellegű munkakörhöz?
Részlet a válaszából: […] ...az adott munkakörsajátossága, vagy a felek megállapodása volt.Nem volt annak jogi akadálya, hogy a készenléti jellegűmunkakör fogalmát a kollektív szerződésben szabályozzák.A munkavállaló nem azért nem végzett ténylegesen munkát amunkaideje egy számottevő részében,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 17.

Rendkívüli munkavégzés elrendelése

Kérdés: Joga van-e a munkáltatónak munkaidőn kívül és minden ellenszolgáltatás nélkül megjavíttatni a gyártásból származó, a megrendelő által visszaküldött hibás terméket?
Részlet a válaszából: […] ...elhárítása érdekében kerül sor. A rendkívüli munkavégzés elrendelése nem kötelező írásban,azonban ha a munkavállaló kéri, vagy kollektív szerződés így rendelkezik, amunkáltató írásban köteles elrendelni.Vannak továbbá a rendkívüli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 18.

Megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalók pótlékai

Kérdés: A közelmúltban voltam egy munkaügyi előadáson, és az ott feltett kérdésemre kapott válasz összezavart. A munkáltató által készenléti jellegűnek minősített munkakörben az Mt. 119. § (3) bekezdése alapján a munkavállaló napi, illetve heti munkaideje a 24, illetve a 72 órát nem haladhatja meg. Helyesen jár-e el a munkáltató, ha halottszállító munkakörben 24 órában 2 embert foglalkoztat, akik hatóránként váltják egymást? A 24 óra teljes egészében órabérben van kifizetve, amihez 14-22 óráig 20 százalék délutáni, illetve 22-06 óráig 40 százalék éjszakai pótlék járul..
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 118. § (1) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmébena munkarendet, a munkaidőkeretet, a napi munkaidő beosztásának szabályait -kollektív szerződés rendelkezése hiányában – a munkáltató állapítja meg.Az Mt. 118. § (1) bekezdés 2. pontjában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 10.

Portások munkarendje

Kérdés: Foglalkoztathatja-e egy vállalkozás 24/48 órás munkabeosztásban a munkaviszony keretében alkalmazásban álló portásokat?
Részlet a válaszából: […] ...zavar, hanem az adott munkakör sajátossága vagy a felekmegállapodása. Lehetőség van arra is, hogy a készenléti munkakör fogalmát afelek a kollektív szerződésben szabályozzák.A fentirendelkezésekre is figyelemmel, a kérdéses esetben megjelölt portás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 3.

Felmentés alatt álló pedagógus munkavállalása

Kérdés: Vállalhat-e munkát ugyanannál a foglalkozatónál (pl. megbízási jogviszonyban) egy felmentés alatt álló pedagógus a munkavégzés alóli felmentés ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezésekértelmében a felmondási idő 30 naptól egy évig terjedhet. Ezen a kereten belüla felmondási idő mértékét a felek vagy a kollektív szerződés határozhatja meg.Ha a felek vagy a kollektív szerződés a felmondási idő mértékéről nemrendelkeztek, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 3.

Liftügyeletet ellátó társasházi lakó jogviszonya

Kérdés: Milyen jogszabályokat kell alkalmazni abban az esetben, ha egy társasház egy lakóval szeretne szerződést kötni havonta két hét folyamatos liftügyeletre, mely idő alatt éjjel-nappal otthon készenlétben kell állnia? A társasház havi 60 000 forint jövedelmet fizet ezért a munkáért. Hogyan kell megállapítani a szabadságot, hogyan kell számolni a szolgálati időt, illetve kell-e jelenléti ívet vezetni, és ha igen, hogyan? Kell-e pótlékot számolni a munkabérre?
Részlet a válaszából: […] ...megállapodása.Az Mt. 118. § (1) bekezdése értelmében a munkarendet, amunkaidőkeretet, a napi munkaidő beosztásának szabályait – kollektív szerződésrendelkezései hiányában – a munkáltató állapítja meg. Az Mt. 118/A § (1) bekezdése értelmében a 117/B...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 18.
1
2
3