Euróban meghatározott munkabér

Kérdés: Van lehetőség arra, hogy a Magyarországon munkát végző magyar állampolgár részére euróban meghatározott munkabért forintra átszámítva utalja át a munkáltató a dolgozó bankszámlájára? Milyen árfolyamot kell használni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...megállapítani és kifizetni. A törvénynek e passzusa ún. kógens rendelkezés, ami azt jelenti, hogy sem a felek megállapodása esetén, sem kollektív szerződésben nem lehet ettől eltérni.Mindez azt jelenti, hogy a munkabért forintban kell megállapítani, illetőleg kifizetni is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. február 22.

Nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalók

Kérdés: Kell pótlékot fizetni a vasárnapi munkavégzés után, illetve a rendelkezésre állási idő után milyen díjazás illeti meg a nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalókat? Lehet alkalmazni háromhavi munkaidőkeretet ebben az esetben? Levonható a kiküldetési díj a kötelező német minimálbérből?
Részlet a válaszából: […] ...eljárás időtartamát,– a be- és kirakodásra történő várakozás ideje, amennyiben ennek időtartama előzetesen nem volt meghatározható. Kollektív szerződés ettől eltérően a be- és kirakodásra történő várakozás idejét rendelkezésre állási időnek minősítheti,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.

Unió tagállamaiban munkát végző munkavállalók bérezése

Kérdés: Mire kell figyelnie a dolgozók külföldi munkavégzésével összefüggő bérezés során annak a cégnek, amely az unió több tagállamába készül kiküldeni munkavállalókat építési-szerelési munkák elvégzésére? Van ezzel kapcsolatban valamilyen különös szabályozás?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatása és bérezése során a kiküldő tagállam honi szabályai mellett a kiküldetés helye szerinti tagállamban hatályos ágazati kollektív szerződések rendelkezéseit is figyelembe kell venni. Annak eldöntésekor, hogy a munkavállalók bérezése a fogadó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 14.

Kiküldetés

Kérdés: Eltérhet-e a munkáltató a kiküldetés éves időtartamának törvényileg előírt mértékétől, ha igen, milyen formában, amennyiben éves szinten meghatározott időtartamokra kiküldetésre kívánja küldeni határozatlan időtartamú munkaviszonyban álló alkalmazottait?
Részlet a válaszából: […] ...aránytalan sérelemmel nem járhat.A kiküldetés várható időtartamáról a munkavállalóttájékoztatni kell.A kiküldetés időtartama – a kollektív szerződés eltérőrendelkezései hiányában – nem haladhatja meg naptári évenként a 44 munkanapot.Ha a kiküldetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 19.

Kiküldetés időtartama

Kérdés: Mit jelent az összeszámítás az Mt. kirendelésre vonatkozó szabályának értelmezésében, amely szerint a munkaadó éves szinten 44 napot, az összeszámítás szabályai szerint 110 napot rendelheti ki kiküldetési rendelvénnyel a munkavállalókat? Milyen járulékot kell fizetnie a cégnek a munkavállalónak kifizetett 44 napon túli kiküldetés esetén? Elszámolható-e költségként a 44 napon túli kiküldetés? Vonatkozik-e a 44 napos korlát a tagi jogviszonyban lévőkre is?
Részlet a válaszából: […] ...egy naptári éven belül az átirányítás,a kiküldetés, illetőleg a kirendelés időtartamát össze kell számítani, és ezekidőtartama – kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában – külön-külön anegyvennégy, együttesen pedig a száztíz munkanapot nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 9.

Telephelyen kívül végzett munka minősítése

Kérdés: Szabályosan jár-e el a munkáltató, ha az országban rendszeresen utazó, szolgáltatást végző munkavállalók részére fizetendő díjazást a kiküldetés szabályai szerint számolja el évi 44 napra? Eddig a napi 8 órás munkaidőt meghaladó utazási időre 150 százalékos túlórapótlékot fizetett a munkáltató.
Részlet a válaszából: […] ...Akiküldetés várható időtartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell. Akiküldetés alapján történő munkavégzés időtartama – kollektív szerződés eltérőrendelkezése hiányában – nem haladhatja meg naptári évenként a 44 munkanapot.Ha a kiküldetés időtartama...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...103. § (1) bekezdés a) pont]Munkaviszony esetén a munkavégzés időtartamát, amunkarendet, a munkaidő-beosztást – kollektív szerződés rendelkezése hiányában- az Mt. által szabályozott korlátok között a munkáltató határozza meg.Vállalkozási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] ...40. § (2) bekezdésében meghatározott rendelkezésértelmében a munkáltató, illetve a szakszervezet jogutóddal történő megszűnésea kollektív szerződés hatályát nem érinti. Az Mt. 40/A §-ában foglalt rendelkezések értelmében amunkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.

Németországba kirendelt munkavállalók közterhei

Kérdés: Magyarországon bejegyzett és működő cég német tulajdonosa a magyarországi cégnél munkaviszonyban álló dolgozóinak Németországban, az ottani cégénél tudna munkát biztosítani. Kirendelheti-e a munkavállalókat több évre úgy, hogy a munkabérüket Németországban euróban kapják meg, és hogyan történik ebben az esetben a közteherfizetés?
Részlet a válaszából: […] ...bekezdéseértelmében egy naptári éven belül az átirányítás, kirendelés, kiküldetés és másmunkáltatónál történő munkavégzés – kollektív szerződés eltérő rendelkezésehiányában – nem haladhatja meg a 110 napot.A Németországba történő kirendelés tartama...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Napidíj elszámolása

Kérdés: Milyen jogszabályokat kell alkalmazni a munkavállaló kiküldetésének idejére fizethető napidíj elszámolása során?
Részlet a válaszából: […] ...meg. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy az Mt. szerinti 44, illetve 110 napos időtartamra vonatkozó korlátok csak akkor irányadóak, ha a kollektív szerződés nem, vagy másként nem rendelkezik erről (a kollektív szerződés meghatározhat több, illetve kevesebb munkanapot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.