Minimálbér és garantált bérminimum

Kérdés: Mi alapján dönthető el, hogy a minimálbér vagy a garantált bérminimum jár egy adott munkakörben?
Részlet a válaszából: […] ...szükséges középfokú iskolai végzettséget, szakképzettséget előírhatja jogszabály, munkaviszonyra vonatkozó egyéb szabály (pl. kollektív szerződés), de a munkáltató egyoldalú rendelkezése, illetve elvárása, sőt gyakorlata is ezzel egyenértékűnek minősül....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 17.

Távolléti díj kiszámítása

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a távolléti díjat egy mezőgazdasági cég alkalmazottjánál, aki nem teljesítménybérben, hanem differenciált bérben dolgozik, és az elvégzett munka után kapja a munka­bérét? A dolgozó személyi alapbére a garantált bér órabére és az utolsó 6 hónapban túlórát is kapott.
Részlet a válaszából: […] ...megfizeti a munkavállalónak.Az előzőekben ismertetett szabályoktól sem a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodásban, sem kollektív szerződésben nem lehet érvényesen eltérni.Kérdésként még felvetődhet, hogy ha a munkabér a díjazás formájától...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 30.

Garantált bérminimum alkalmazása

Kérdés: 2006 januárjától vagy júliusától kell-e alkalmazni a 316/2005. Korm. rendelet 4. § (3) pontja szerinti, 50 év feletti munkavállalók járandóságára vonatkozó rendelkezést? Hogyan kell helyesen eljárni a rendeletek végrehajtásában, mely jogszabályokat lehet irányadónak tekinteni az elbírálásnál a júliustól alkalmazandó garantált bérminimumösszegek megállapításánál, melynek függvénye a képzettség és a gyakorlati idő?
Részlet a válaszából: […] ...és a szakszervezet által kötött kollektívszerződés a garantált bérminimum (5) bekezdésben foglalt mértékétől eltérhet, akollektív szerződésben megállapított garantált bérminimum összege azonban akötelező legkisebb munkabérnél alacsonyabb nem lehet.Az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.