Felmondási védelem alatt álló munkavállaló munkaidejének csökkentése

Kérdés: Vonatkozik-e a felmondási tilalom arra a női alkalmazottra, aki 2009. augusztus 5-én lesz 57 éves, és 12 éve áll a cég alkalmazásában? Ha igen, megteheti-e a foglalkoztató, hogy heti 20 órára csökkenti a foglalkoztatást a munkabér 50 százalékos csökkentése mellett?
Részlet a válaszából: […] ...§-ában foglalt rendelkezés értelmében amunkáltató és a munkavállaló a munkaszerződést csak közös megegyezésselmódosíthatja. A kollektív szerződés a munkaszerződést a munkavállaló hátrányáranem módosíthatja. A munkaszerződés módosítására a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.

Garantált bérminimum

Kérdés: Jár-e a garantált bérminimum a tb-ügyintézőnek? Ha igen, akkor számít-e az, hogy 2007. január 1-jétől dolgozik ebben a beosztásban, de közben végezte el a tanfolyamot, így bizonyítványt csak 2007. április hóban kapott? A munkáltató ebben az esetben mondhatja-e azt, hogy nem szükséges képesítés az adott munkakör betöltéséhez, ezért nem is adja meg a magasabb bért? Mennyiben változik ennek a munkavállalónak a helyzete 2008. július hótól, mivel akkor töltötte be az 50. életévét? Van-e lehetőség jogorvoslatra? Kollektív szerződés nincs a munkáltatónál.
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 144. § (5) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmébena munkavállalót megillető kötelező legkisebb munkabért és a 17. § (1) bekezdésb) pontja szerinti garantált bérminimumot, ezek hatályosságát – figyelemmel a17. § (1) bekezdés b) pontjában foglaltakra –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 25.

Szakképzetlen munkavállaló foglalkoztatása szakképzettséget igénylő munkakörben

Kérdés: Helyes jár-e el a munkáltató, ha 377 forintos órabért fizet egy szakképzettséggel nem rendelkező munkavállalója részére, aki egyébként szakképzettséget igénylő munkakörben dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...egy adott munkakör betöltéséhezszükséges-e legalább középfokú iskolai végzettség, illetőleg szakképzettség,jogszabályi rendelkezés, kollektív szerződés, illetve munkáltató (egyoldalúintézkedéssel) szabályozhatja. Előfordulhat olyan eset, hogy a jogszabály...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 10.