Betegállomány próbaidő alatt

Kérdés: Szünetel-e a próbaidő a betegállomány ideje alatt, illetve meghosszabbítható-e ezzel az időtartammal? Felmondhat-e a munkáltató ebben az esetben a betegállomány ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...nehezebb lesz bizonyítani. A bizonyítás azt afelet terheli, amelyik a próbaidő fennállására hivatkozik.A próbaidő tartama harminc nap. Kollektív szerződés, illetvea felek ennél rövidebb vagy hosszabb, de legfeljebb három hónapig terjedőpróbaidőt is megállapíthatnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

Szabadság kiadása a felmondási idő alatt

Kérdés: Rendelkezhet-e jogszerűen a munkáltató a munkavállaló éves rendes szabadságának kiadásáról a munkaviszony munkáltatói felmentéssel történő megszüntetése esetén a felmondási időtartam alatt?
Részlet a válaszából: […] ...rendes felmondása esetén egyaránt -30 naptól 1 évig terjedhet. Ezen a kereten belül a felmondási idő mértékét afelek vagy a kollektív szerződés határozhatja meg. Ha a felek vagy a kollektívszerződés a felmondási idő mértékéről nem rendelkeztek, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

Nyugdíjas munkavállaló felmondása

Kérdés: Van-e felmondási ideje a nyugdíjas munkavállalónak, és ha igen, jár-e fizetés, illetve végkielégítés erre az időszakra?
Részlet a válaszából: […] ...rendes felmondás esetén egyaránt – 30 naptól 1 évig terjedhet. Ekereten belül a felmondási idő mértékét a felek vagy a kollektív szerződéshatározhatják meg. Ha a felek megállapodása, vagy a kollektív szerződés afelmondási idő mértékéről...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: Jár-e felmondási idő, és ha igen, mennyi annak a 2008. december 9-től előrehozott öregségi nyugdíjba vonuló személynek, aki 12 éve dolgozik jelenlegi munkahelyén középvezetőként?
Részlet a válaszából: […] ...rendesfelmondás esetén egyaránt – 30 naptól 1 évig terjedhet. Ezen a kereten belül afelmondási idő mértékét a felek vagy a kollektív szerződés határozhatják meg.Ha a felek vagy a kollektív szerződés a felmondási idő mértékéről nemrendelkeztek, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.

Csoportos létszámleépítés

Kérdés: Egy kft.-ből kiválással új cég jön létre, mely jogutódja lesz a kft.-nek. A kiválással 25 fő átkerül az új cégbe. A csoportos létszámleépítés szabályait kell-e alkalmazni, ha a kft. átlagos létszáma kb. 115 fő, és van-e jelentési kötelezettség a munkaügyi központ felé abban az esetben, ha a két munkáltató külön megállapodásban rendelkezik arról, hogy az átvett dolgozók kft.-nél eltöltött munkaviszonyát elismerik, és ugyanabban a munkakörben alkalmazza őket az új cég? Csoportos létszámleépítésnek számít-e a kiválás abban az esetben, ha a két cég között nincs megállapodás?
Részlet a válaszából: […] ...meg a jogelőd gazdasági társaság jogai és terhelika jogelőd gazdasági társaság kötelezettségei, ideértve a munkavállalókkalkötött kollektív szerződésben foglalt kötelezettségeket is.A munkáltatóijogutódlással összefüggő előírásokat az Mt. 85/A-85/B....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 19.

Munkavállalók átadása

Kérdés: Egy kft. tulajdonos-üzletvezetője bérbe kívánja adni a cége által működtetett éttermet. A bérbevevő a kft. alkalmazásában álló munkavállalókat is átvenné, de azt szeretné, ha még kb. 2 hétig az eredeti munkáltató alkalmazásában állnának. Ez alatt az időszak alatt az átvevő el tudná dönteni, hogy mely alkalmazottakra tart igényt, és kikre nem. Megoldható-e ez a dolgozók kölcsönbeadásával? Hogyan történhet meg az átadás úgy, hogy se az átadó, se az átvevő, se a dolgozók érdekei ne sérüljenek?
Részlet a válaszából: […] ...járhat. A kirendelés várható időtartamáról a munkavállalóttájékoztatni kell. A kirendelés alapján történő munkavégzés időtartama -kollektív szerződés eltérő rendelkezései hiányában – nem haladhatja meg naptáriévenként a 44 munkanapot. Ha a kirendelés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 13.

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] ...40. § (2) bekezdésében meghatározott rendelkezésértelmében a munkáltató, illetve a szakszervezet jogutóddal történő megszűnésea kollektív szerződés hatályát nem érinti. Az Mt. 40/A §-ában foglalt rendelkezések értelmében amunkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.