Ügyvezető folyamatos határozott idejű munkaviszonya

Kérdés: Tekinthető határozatlan idejűnek a vezető állású munkavállaló munkaviszonya abban az esetben, ha húsz év óta folyamatosan egymást követő határozott idejű munkaszerződések alapján látja el egy kft.-ben az ügyvezetői munkakört? Összeadódnak ebben az esetben az egymást követő határozott idejű munkaviszonyok? Milyen feltételekkel szüntetheti meg a munkaviszonyt ebben az esetben a munkáltató, illetve a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...engedélyez a határozott idejű munkaviszonyra vonatkozó szabályok alól, tehát sem a felek megállapodása, sem egy esetleg érvényben lévő kollektív szerződés nem írhatja azt felül.A korábbi szabályozás szerint a határozott idejű munkaszerződések jogellenes láncolata...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.

Önkormányzat által alapított egyszemélyes gazdasági társaság vezetőjének további jogviszonya

Kérdés: Hozzájárulhat a munkáltatói jogkör gyakorlója jogszerűen a további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítéséhez egy helyi önkormányzat által alapított egyszemélyes gazdasági társaság munkaviszonyban álló vezetője esetében, ha munkaviszony létesítésekor létrehozott munkaszerződése további munkaviszony, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony tekintetében tilalmat állapított meg? Milyen további speciális munkajogi előírások vonatkoznak az érintett munkavállaló munkaszerződésére és munkaviszonyára?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatóval fennálló munkaviszonynak az általános rendelkezésektől eltérő speciális rendelkezéseit.E rendelkezések értelmében a kollektív szerződés vagy a felek megállapodása a felmondási időnek és a végkielégítésnek az Mt.-ben foglalt rendelkezéseitől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 2.

Betegállomány próbaidő alatt

Kérdés: Szünetel-e a próbaidő a betegállomány ideje alatt, illetve meghosszabbítható-e ezzel az időtartammal? Felmondhat-e a munkáltató ebben az esetben a betegállomány ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...nehezebb lesz bizonyítani. A bizonyítás azt afelet terheli, amelyik a próbaidő fennállására hivatkozik.A próbaidő tartama harminc nap. Kollektív szerződés, illetvea felek ennél rövidebb vagy hosszabb, de legfeljebb három hónapig terjedőpróbaidőt is megállapíthatnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

1952-ben született közalkalmazott

Kérdés: Mikor kezdheti meg a felmentési idejét az előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez az az 1952. október 4-én született közalkalmazott, aki 1967. december 1. óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezik, amelyből 20 év közalkalmazotti jogviszony, ebből 5 év a jelenlegi munkahelyén? Milyen juttatásokra lesz jogosult a munkavállaló egy esetleges munkáltatói felmondás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...vagynem megfelelő munkavégzésén alapul, a felmentési idő harminc nap.Ha hosszabb felmentési időben a felek nem állapodnak meg, ésa kollektív szerződés sem ír elő ilyet, a hatvannapos felmentési idő aközalkalmazotti jogviszonyban töltötta) öt év után egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 23.

Nyugdíjas munkavállaló felmondása

Kérdés: Van-e felmondási ideje a nyugdíjas munkavállalónak, és ha igen, jár-e fizetés, illetve végkielégítés erre az időszakra?
Részlet a válaszából: […] ...rendes felmondás esetén egyaránt – 30 naptól 1 évig terjedhet. Ekereten belül a felmondási idő mértékét a felek vagy a kollektív szerződéshatározhatják meg. Ha a felek megállapodása, vagy a kollektív szerződés afelmondási idő mértékéről...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: Jár-e felmondási idő, és ha igen, mennyi annak a 2008. december 9-től előrehozott öregségi nyugdíjba vonuló személynek, aki 12 éve dolgozik jelenlegi munkahelyén középvezetőként?
Részlet a válaszából: […] ...rendesfelmondás esetén egyaránt – 30 naptól 1 évig terjedhet. Ezen a kereten belül afelmondási idő mértékét a felek vagy a kollektív szerződés határozhatják meg.Ha a felek vagy a kollektív szerződés a felmondási idő mértékéről nemrendelkeztek, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] ...40. § (2) bekezdésében meghatározott rendelkezésértelmében a munkáltató, illetve a szakszervezet jogutóddal történő megszűnésea kollektív szerződés hatályát nem érinti. Az Mt. 40/A §-ában foglalt rendelkezések értelmében amunkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.