Portások munkaideje

Kérdés: Foglalkoztathatja-e egy vállalkozás 24/48 órás munkabeosztásban a munkaviszony keretében alkalmazásban álló portásokat? Mennyi a maximális (túlóra nélküli) havi órakeretük abban az esetben, ha a cégnél nincs kollektív szerződés? Helyesen jár-e el ugyanez a munkáltató, ha a teljesítménybéres dolgozóknak 7 órára számol el bért abban az esetben, ha nem teljesítménybéres munkát végeznek, hanem időbérben – átlagbérrel – számolják el napjaikat, mivel a 8 órából ténylegesen csak 7 órát dolgoznak és 1 óra munkaszünet?
Részlet a válaszából: […] ...munkakörnek minősíthető.Az Mt. 118/A. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a teljes napi munkaidő tartamának alapulvételével kollektív szerződés hiányában a munkaidő legfeljebb kéthavi, illetve legfeljebb nyolcheti keretben is meghatározható.Ha a kérdéses...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 14.

Éjjeliőrök munkaidőkeretben történő foglalkoztatása

Kérdés: Foglalkoztatható-e havi 200 órás munkaidőkerettel az a két éjjeliőr, akiknek munkaideje 18.00 órától 06.00 óráig tart, tehát napi 12 órát dolgoznak? Hogyan történhet a díjazásuk?
Részlet a válaszából: […] ...munkakörnek minősíthető.Az Mt. 118/A. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a teljes napi munkaidő tartamának alapulvételével kollektív szerződés hiányában a munkaidő legfeljebb kéthavi, illetve legfeljebb nyolcheti keretben is meghatározható.A kérdéses esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.

TESCO-utalvány közterhei

Kérdés: Egy művelődési ház 2004-ben TESCO-utalványt ad valamennyi dolgozójának. Kit fog terhelni az adó- és járulékfizetési kötelezettség?
Részlet a válaszából: […] ...nyújtott szolgáltatás vagy termék, ha ez a lehetőség valamennyi munkavállaló számára elérhető, több munkavállaló számára a kollektív szerződésben rögzítetten, azonos feltételekkel és módon ingyenesen vagy kedvezményesen biztosított termék, szolgáltatás,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 27.

Távolléti díj

Kérdés: Az Mt. 137. § (1), (3) bekezdése alapján a 15 munkanap betegszabadság idejére a távolléti díj 80 százaléka jár. Beletartozik-e a távolléti díjba az alapbéren kívül az évek óta rendszeresen kapott mozgó bér, délutános műszakpótlék, túlmunkadíj? Ha igen, számfejtheti-e egy munkáltató csak az alapbér alapján a betegszabadságra járó keresetet azzal az indoklással, hogy a különféle rendszeres pótlékokkal azért nem számol, mert azok a munkaszerződésben nincsenek rögzítve?
Részlet a válaszából: […] ...stb.). A rendszeres pótlékot munkaviszonyra vonatkozó szabály (törvény, törvényi felhatalmazás alapján egyéb jogszabály, kollektív szerződés) határozhatja meg, valamint munkaszerződésben rögzíthetik a szerződő felek.A távolléti díj számításánál az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 23.

Tanulmányi szerződés megszűnése

Kérdés: Egy munkaviszonyban álló alkalmazott tanulmányi szerződést köt cégével. A cég az iskolában eltöltött időszakra távolléti díjat számfejt a dolgozónak. A munkavállaló a szerződésben kikötött időn belül szeretne munkahelyet változtatni, felbontják a tanulmányi szerződést. Milyen összeget köteles a munkavállaló visszafizetni a cégnek?
Részlet a válaszából: […] ...kizárólag az iskolarendszerű képzésben részt vevő munkavállaló részére írják elő a kötelezően biztosítandó szabadidőt. A kollektív szerződés vagy tanulmányi szerződés a nem iskolai képzésben részt vevő munkavállaló számára is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. július 15.

Tanulmányi szabadság

Kérdés: Adható-e tanulmányi szabadság annak a közalkalmazottnak, akivel nem kötöttek tanulmányi szerződést?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató köteles a tanulmányok folytatásához szükséges szabadidőt biztosítani. Ugyanakkor a munkaviszonyra vonatkozó szabály (pl. a kollektív szerződés), vagy tanulmányi szerződés a nem iskolai képzésben részt vevő munkavállaló számára is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. március 11.
1
3
4