Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...103. § (1) bekezdés a) pont]Munkaviszony esetén a munkavégzés időtartamát, amunkarendet, a munkaidő-beosztást – kollektív szerződés rendelkezése hiányában- az Mt. által szabályozott korlátok között a munkáltató határozza meg.Vállalkozási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Keresőképtelenség szabadság ideje alatt

Kérdés: Egy cég tervezett, egységes üzemszüneti leállást tervez, amelyet előre kihirdet, hogy a szabadságolást programozni lehessen. Ha valamelyik dolgozó a fenti időszak alatt keresőképtelenné válik, elszámolható-e részére táppénz az előre kiírt fizetett szabadság helyett, vagy keresettel ellátottnak kell tekinteni, és a táppénzigényét el kell utasítani? Hogyan változik az elbírálás abban az esetben, ha a dolgozó nem szabadságon, hanem igazolt, nem fizetett távolléten van, és keresőképtelenné válik?
Részlet a válaszából: […] ...kellkiadni. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek esetén aszabadságot legkésőbb a tárgyévet követő év június 30-ig, kollektív szerződésrendelkezései esetén a tárgyévet követő év december 31-ig, a munkavállalóbetegsége, vagy személyét érintő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.

Személyi jövedelemadózás 2005. évi változásai

Kérdés: 2005. évben melyek a személyi jövedelemadót érintő legfontosabb változások?
Részlet a válaszából: […] ...tehet.– Meghatározott szerződő felek és hasznosítási célok eseténadómentes a termőföld értékesítéséből származó jövedelem.– Kollektív szerződés hiányában bármely belső szabályzatalapján juttatott termék, szolgáltatás, illetve az ezekre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 25.