Külföldi kiküldetés

Kérdés:

Mire kell figyelnie a munkáltatónak a külföldi kiküldetés során, milyen kötelezettségek terhelik, illetve milyen korlátjai vannak?

Részlet a válaszából: […] ...időre nem lehet a munkavállalót egyoldalú utasítás keretében külföldre kiküldeni, csak kétoldalú munkaszerződés-módosítás, illetve kollektív szerződés rendelkezése esetében. Amennyiben a munkaviszony év közben kezdődött, a munkaviszony határozott időre jött létre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 11.

Vezető állású munkavállaló

Kérdés:

Milyen sajátosságai vannak a vezető állású munkavállaló szerződésének?

Részlet a válaszából: […] ...minden esetben szükséges szerződésben rögzíteni. Fontos, hogy a vezető munkarendje kötetlen, munkaidejét maga osztja be, emellett rá a kollektív szerződés szabályai nem terjednek ki.Annak ellenére, hogy a jogalkotó a vezető állású munkavállalóra speciális...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 25.

Vezető állású munkavállaló

Kérdés: Milyen speciális munkajogi szabályok vonatkoznak a vezető állású munkavállalókra?
Részlet a válaszából: […] ...említett kivételek, vagyis azok a rendelkezések, amelyek a felek közös megegyezéssel sem térhetnek el, a következők:A vezetőre a kollektív szerződés hatálya nem terjed ki. A vezetőt az emberi reprodukciós eljárással összefüggő orvosi kezelés, valamint a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.

Jogviszony bejelentésének ellenőrzése

Kérdés: Hogyan tudja ellenőrizni egy munka-viszonyban álló magánszemély, hogy a foglalkoztatója bejelentette, illetve hogy megfizette utána a kötelező közterheket? Lehetséges az, hogy a cég nem tesz eleget a kötelezettségeinek, és a munkavállaló emiatt nem lesz jogosult orvosi ellátásra?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, továbbág) arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, valaminth) a munkáltatói jogkör gyakorlójáról.Abban az esetben, ha a munkavállaló nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 13.

Jubileumi jutalom alapja

Kérdés: Az illetmény mely elemei (alapilletmény, bérminimumra történő kiegészítés [garantált illetmény], munkáltatói döntésen alapuló illetményrész, közalkalmazotti illetménykiegészítés, a Kjt. 70-75. §-a szerinti pótlékok, a keresetkiegészítés, vezetői pótlék) kerülnek figyelembevételre a jubileumi jutalom kiszámításkor annak a közalkalmazottnak az esetében, aki F/6. besorolással rendelkezik, alapilletménye 144?570 forint, amely 16?430 forinttal kiegészül a garantált bérminimumra, valamint munkáltatói döntés alapján 50?000 forint összegű, a garantált összegen felüli illetményrészben, és további 20?000 forint összegű vezetői pótlékban részesül, azaz a havi illetménye összesen 231?000 forint?
Részlet a válaszából: […] ...Illetménykiegészítés A közalkalmazott a fizetési fokozata alapján járó illetményén felül illetménykiegészítésben részesülhet. Kollektív szerződés, ennek rendelkezése hiányában a munkáltató határozza meg, hogy a munkáltató a gazdálkodás eredményének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. december 12.

Iskolaszövetkezet tagja

Kérdés: Milyen munkajogi előírások vonatkoznak az iskolaszövetkezet és tagja között létrejött munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó rendelkezés kógens, eltérést nem engedő, a munkavállalói kárfelelősség szabályai azonban diszpozitívak, amelyektől a kollektív szerződésben a munkavállaló hátrányára is megengedett az eltérés.Az iskolaszövetkezeti munkaviszony nem kombinálható...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 8.

Egyházi fenntartású oktatási intézmény munkavállalójának nyugdíjazása

Kérdés: Törvényesen jár el egy egyházi fenntartású oktatási intézmény akkor, amikor a nyugdíjazáskor nem biztosít felmentési időt? Az önkormányzattól történő átvételkor ígéret hangzott el a Kjt. betartására, most viszont az Mt.-re hivatkozva tagadják meg a felmentési idő biztosítását. Érdemes munkaügyi pert kezdeményezni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...munkabér nem lehet alacsonyabb mértékű, mint a közalkalmazott átadást megelőzően irányadó illetményének és a jogszabály, illetve kollektív szerződés alapján járó illetménypótlékainak együttes összege. Az alapbérbe a közalkalmazotti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Közalkalmazott bére felmentés esetén

Kérdés: Mennyi bérre jogosult az a közalkalmazott, aki nem dolgozza le a nyugdíj előtt felmentési időt?
Részlet a válaszából: […] ...alkalmatlansága vagy nem megfelelő munkavégzése.A törvény által meghatározott kereten belül a felmentési idő mértékét a felek vagy a kollektív szerződés szabadon határozhatják meg, azonban a felmentési idő törvényben meghatározott 8 hónapos felső határát a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 26.

Belföldi kirendelés

Kérdés: Melyik cég köteles teljesíteni a munkavállaló bérfizetésével, illetve járulékbevallásával kapcsolatos kötelezettségeket belföldi kirendelés esetén? Be kell jelenteni a NAV-nak a kirendelést? Mi a teendője a kirendelő cégnek és a foglalkoztató cégnek?
Részlet a válaszából: […] ...a törvény csak az alapbér megőrzését garantálja a munkavállaló részére. Ráadásul az Mt. 57. §-a értelmében ettől a szabálytól kollektív szerződés akár a munkavállaló hátrányára is eltérhet. Természetesen az Mt. 51. §-ának (2) bekezdése értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 12.

Többletmunkaidő elszámolása

Kérdés: Alkalmazhatja-e egy egészségügyi alapellátást biztosító betéti társaság a Tny-tv. 43/A. §-ában foglalt adatszolgáltatást az önként vállalt többletmunkaidőről abban az esetben, ha a munkavállalói 1 hétvégi 24 órás és 1 vagy 2 hétközi 16 órás ügyeletet látnak el a napi teendőkön felül, amelyért munkabért kapnak? Hogyan lehet ezt dokumentálni, illetve hogyan működik az adatszolgáltatás ebben az esetben? Hogyan kell figyelembe venni azt, hogy az ügyelet miatt a dolgozók szabadnapot kapnak?
Részlet a válaszából: […] ...Az alkalmazott egészségügyi dolgozóval a munkaidő-beosztást,amely tartalmazza az egészségügyi ügyelet és a készenlét beosztását is -kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában –, legalább egy hónappalkorábban, és legalább egy hónapra előre,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 1.
1
2