Külföldi kiküldetés

Kérdés:

Mire kell figyelnie a munkáltatónak a külföldi kiküldetés során, milyen kötelezettségek terhelik, illetve milyen korlátjai vannak?

Részlet a válaszából: […] ...időre nem lehet a munkavállalót egyoldalú utasítás keretében külföldre kiküldeni, csak kétoldalú munkaszerződés-módosítás, illetve kollektív szerződés rendelkezése esetében. Amennyiben a munkaviszony év közben kezdődött, a munkaviszony határozott időre jött létre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 11.

Jogviszony bejelentésének ellenőrzése

Kérdés: Hogyan tudja ellenőrizni egy munka-viszonyban álló magánszemély, hogy a foglalkoztatója bejelentette, illetve hogy megfizette utána a kötelező közterheket? Lehetséges az, hogy a cég nem tesz eleget a kötelezettségeinek, és a munkavállaló emiatt nem lesz jogosult orvosi ellátásra?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, továbbág) arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, valaminth) a munkáltatói jogkör gyakorlójáról.Abban az esetben, ha a munkavállaló nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 13.

Szakképzési hozzájárulás alapjának meghatározása

Kérdés: A betegszabadság idejére fizetett távolléti díjat bérköltségként (54) vagy személyi jellegű egyéb kifizetésként (55) kell könyvelni? Beletartozik-e a szakképzési hozzájárulás alapjába a betegszabadság díjazása?
Részlet a válaszából: […] ...pótlék stb.);– kiegészítő fizetés, amely a le nem dolgozott munkaidőre amunkaviszonyra vonatkozó törvényi szabályozás, illetve kollektív szerződésalapján járó díjazás, jellemzően távolléti díj. Például fizetett szabadság,tanulmányi szabadság,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 2.

Napidíj elszámolása

Kérdés: Milyen jogszabályokat kell alkalmazni a munkavállaló kiküldetésének idejére fizethető napidíj elszámolása során?
Részlet a válaszából: […] ...meg. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy az Mt. szerinti 44, illetve 110 napos időtartamra vonatkozó korlátok csak akkor irányadóak, ha a kollektív szerződés nem, vagy másként nem rendelkezik erről (a kollektív szerződés meghatározhat több, illetve kevesebb munkanapot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.