Részmunkaidős munkavállaló

Kérdés: Milyen munkaszerződéssel foglalkoztatható az a munkavállaló, aki részmunkaidős jogviszonyban heti 10 órában dolgozik, minden szombaton 6 órától 16 óráig? Milyen módon veheti ki a szabadságát ebben a munkarendben? A szerződés szerinti órabérén kívül jogosult-e bármilyen pótlékra, ha kizárólag a szombati napon dolgozza le a heti munkaidejét? Köteles-e a munkáltató a dolgozó részére heti, illetve havi munkaidő-beosztást készíteni, ha a részére átadott munkavállalói tájékoztatón a munkarendet feltüntették, és az nem változik?
Részlet a válaszából: […] ...időszakra esik. Ilyenkor amunkavállalót tizenöt százalék éjszakai pótlék is megilleti a munkabérén felül.A munkaidő-beosztást – kollektív szerződés rendelkezésehiányában – a munkavállalóval legalább hét nappal korábban és egy hétre előreírásban kell közölni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 30.

Részmunkaidős munkavállaló szabadsága és felmondási ideje

Kérdés: Arányosan jár-e a fizetett szabadság, betegszabadság, illetve a felmondási idő a heti 10 órás munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...jogintézményéhez kapcsolódó felmondási idő 30 naptól egy évigterjedhet. Ezen a kereten belül a felmondási idő mértékét a felek vagy akollektív szerződés határozhatja meg. Ha a felek vagy a kollektív szerződés afelmondási idő mértékéről nem rendelkeztek, a felmondási.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.

Folyamatos munkarendben dolgozó munkavállaló munkaideje

Kérdés: Ellentétes-e bármely jogszabállyal, illetve jelenthet-e bármilyen problémát a cégnek vagy a munkavállalónak, ha egy 12 órában, folyamatos munkarendben foglalkoztatott alkalmazott beosztása szerint felváltva egy napot dolgozik, egy napot pihen, így általában többet dolgozik, mint az 5/2 munkarendben foglalkoztatottaknál elfogadott havi 180 óra? A munkaszerződésben hogyan lehet rögzíteni az előírtnál magasabb óraszámban történő foglalkoztatást?
Részlet a válaszából: […] ...akkor beszélhetünk, ha a munkaidőkeretként meghatározott időegység egy napnál hosszabb.Azoknál a munkáltatóknál, ahol nincs hatályos kollektív szerződés, a munkaidő legfeljebb kéthavi vagy nyolcheti munkaidőkeretben is meghatározható. A munkaidőkeret egyéves, illetve 52.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 4.