Biztonsági őrök foglalkoztatása

Kérdés: Lehet-e a biztonsági őröket megszakítás nélküli, készenlét esetén napi 24 órában foglalkoztatni? Munkakörük részben vagy egészben készenléti jellegűnek minősül-e? Amennyiben a készenlét teljes időtartamára megkapják a munkabérüket, fizetendő-e részükre bérpótlék, illetve bérpótlék fizetése esetén a kollektív szerződés meghatározhat-e átalánydíj-fizetést?
Részlet a válaszából: […] ...az adott munkakörsajátossága, vagy a felek megállapodása. Lehetőség van arra is, hogy akészenléti jellegű munkakör fogalmát a felek kollektív szerződésben szabályozzák.A készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatottmunkavállalóra az Mt. rendelkezései egyes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 25.

Készenléti jellegű munkakör

Kérdés: Készenléti jellegű munkakörnek minősül-e a napi 24 órás őrzési tevékenység? Kell-e délutános, illetve éjszakai pótlékot fizetni a dolgozók részére a 12 órás nappali, illetve 12 órás éjszakai műszakban történő foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...az adott munkakör sajátossága, vagy a felek megállapodása. Lehetőség van arra is, hogy a készenléti jellegű munkakör fogalmát a felek kollektív szerződésben szabályozzák.A készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalóra az Mt. rendelkezései egyes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 9.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: A munkáltató tartós üzemzavar esetén állásidő helyett adhat-e fizetés nélküli szabadságot a dolgozóinak, ha még rendelkeznek az őket megillető törvényes fizetett szabadsággal? Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak a fizetés nélküli szabadsággal kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...és energia tulajdonságából, állapotából, mozgatásából és működéséből eredő okok. Az Mt. 13. § (3) bekezdése értelmében a kollektív szerződés, illetve a felek megállapodása e törvény harmadik részében meghatározott szabályoktól – ha törvény másként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.

Több műszakos munkarend

Kérdés: Egy 9.00-19.00 óra között nyitva tartó üzletben a munkavállalók egy részének napi munkaideje 7.00-15.00 óráig, más részének 11.00-19.00 óráig tart, hetenkénti váltással. A napi munkaidőben tehát van négy óra, amikor valamennyi munkavállaló munkát végez a munkaideje szerint. Több műszakos munkarendnek minősül-e, ha a munkavállalók csak részben váltják egymást, és van a munkaidőnek olyan része, amely alatt valamennyi munkavállaló együtt dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzés keretében történő munkavégzést is eredményezhet, azonban a délutáni, illetve az éjszakai műszakpótlék a felek, vagy a – kollektív szerződés eltérő rendelkezései hiányában – csak a 14.00 órától 22.00 óráig és a 22.00 órától 06.00 óráig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 6.
1
2
3