Külföldi kiküldetés

Kérdés:

Mire kell figyelnie a munkáltatónak a külföldi kiküldetés során, milyen kötelezettségek terhelik, illetve milyen korlátjai vannak?

Részlet a válaszából: […] ...időre nem lehet a munkavállalót egyoldalú utasítás keretében külföldre kiküldeni, csak kétoldalú munkaszerződés-módosítás, illetve kollektív szerződés rendelkezése esetében. Amennyiben a munkaviszony év közben kezdődött, a munkaviszony határozott időre jött létre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 11.

Gépkocsivezetők kiküldetése

Kérdés: Helyesen jár el az a szállítmányozással foglalkozó magyarországi székhelyű cég, amelynél a jellemzően az Európai Unió tagállamaiba fuvarozó, havi munkaidőkeretben dolgozó gépkocsivezetők részére a magyar garantált bérminimumot és az esetleges bérpótlékokat, valamint a külföldön töltött napokra a 60 euró összegű adómentes napidíjat számfejtik, vagy az adott külföldi minimálbérhez és az ott ledolgozott órák számához kellene igazodnia a számfejtésnek? Milyen feltételek teljesülése esetén fedezhető az adómentes napidíjból a magyar és a külföldi bér közötti különbözet?
Részlet a válaszából: […] ...kell biztosítania munkavállalói számára, mint amelyeket a fogadó ország – akár jogszabály, akár általánosan alkalmazandó kollektív szerződés értelmében – az alábbiakra vonatkozóan előír:– minimális pihenőidő,– maximális munkaidő,– minimális...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. április 12.

Magyar munkavállaló külföldi munkavégzése

Kérdés: Milyen összegű bért kell számfejteni a magyar munkavállaló részére abban az esetben, ha a magyar foglalkoztatója által elvállalt munkát Ausztriában kell elvégeznie? Be kell jelenteni a külföldi munkavállalást?
Részlet a válaszából: […] ...Szakszervezeti Szövetség) nevében ágazati szakszervezetek és az illetékes munkaadói érdekképviseleti szervezetek között megkötött kollektív szerződések vannak érvényben, melyek egy-egy meghatározott ágazat munkavállalóira érvényesek. Ezek az ágazati...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 20.

Nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalók

Kérdés: Kell pótlékot fizetni a vasárnapi munkavégzés után, illetve a rendelkezésre állási idő után milyen díjazás illeti meg a nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalókat? Lehet alkalmazni háromhavi munkaidőkeretet ebben az esetben? Levonható a kiküldetési díj a kötelező német minimálbérből?
Részlet a válaszából: […] ...eljárás időtartamát,– a be- és kirakodásra történő várakozás ideje, amennyiben ennek időtartama előzetesen nem volt meghatározható. Kollektív szerződés ettől eltérően a be- és kirakodásra történő várakozás idejét rendelkezésre állási időnek minősítheti,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.

Unió tagállamaiban munkát végző munkavállalók bérezése

Kérdés: Mire kell figyelnie a dolgozók külföldi munkavégzésével összefüggő bérezés során annak a cégnek, amely az unió több tagállamába készül kiküldeni munkavállalókat építési-szerelési munkák elvégzésére? Van ezzel kapcsolatban valamilyen különös szabályozás?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatása és bérezése során a kiküldő tagállam honi szabályai mellett a kiküldetés helye szerinti tagállamban hatályos ágazati kollektív szerződések rendelkezéseit is figyelembe kell venni. Annak eldöntésekor, hogy a munkavállalók bérezése a fogadó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 14.

Külföldi munkaviszony beszámítása közalkalmazotti jogviszonyba

Kérdés: Beszámítható a közalkalmazotti jogviszonyba a külföldi munkaviszony?
Részlet a válaszából: […] ...értelmében a felmentési idő 60 nap és 8 hónap közötti időtartam, amelyen belül a konkrét felmentési idő mértékét, ha a felek vagy a kollektív szerződés eltérően nem rendelkezik, a Kjt. a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időtartam alapján határozza meg.A Kjt. 64...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 26.

Munkabér meghatározása külföldi fizetőeszközben

Kérdés: Van-e lehetőség a Magyarországon munkát végző külföldi állampolgárok (pl. ügyvezető) részére a munkabért, megbízási díjat, tagi jövedelmet euróban meghatározni és kifizetni forint helyett?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 1. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezésekértelmében az Mt. hatálya – ha a nemzetközi magánjog szabályai eltérően nemrendelkeznek – kiterjed minden olyan munkaviszonyra, amelynek alapján a munkáta Magyar Köztársaság területén végzik, továbbá amelynél a magyar...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 8.

-Kft. tulajdonosának külföldi kiküldetése

Kérdés: Külföldi kiküldetése esetén el kell-e, illetve el lehet-e látni napidíjjal egy kft. tulajdonosát? Mi a teendő abban az esetben, ha a tulajdonos egyben ügyvezető is? Van-e a két eset között különbség?
Részlet a válaszából: […] ...– aránytalan sérelemmel nem járhat. A kiküldetés várhatóidőtartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell, a kiküldetés időtartama -kollektív szerződés eltérő rendelkezései hiányában – nem haladhatja meg naptáriévenként a 44 munkanapot. A munkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 30.

Nemzetközi tehergépjármű-vezető munkakörben foglalkoztatott munkavállalók ellátmánya

Kérdés: Kiküldetésnek minősül-e egy szállítmányozással foglalkozó cég kamionsofőrjeinek külföldön töltött munkaideje? Kötelező-e részükre napidíjat és devizaellátmányt fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...– aránytalan sérelemmel nem járhat. A kiküldetés várhatóidőtartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell, a kiküldetés időtartama -kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában – nem haladhatja meg naptáriévenként a 44 munkanapot.A munkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.

Munkaügyi ellenőrzés lehetséges szankciói

Kérdés: Milyen jogosultságai vannak a munkaügyi ellenőröknek, illetve milyen következményekkel járhat a munkaügyi ellenőrzés?
Részlet a válaszából: […] ...jogszabályokat,– a munkaidőre, a pihenőidőre, a rendkívüli munkavégzésre,valamint a szabadságra vonatkozó, jogszabályban vagy kollektív szerződésbenelőírt rendelkezéseket,– a külföldiek foglalkoztatására vonatkozó rendelkezéseket,–...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.
1
2